Cgil alerta: com aposentadoria aos 64 anos e ricalculo contributivo, benefício cai 10,6%
Cgil alerta que aposentadoria aos 64 anos com ricalculo contributivo reduziria benefício em 10,6%, transferindo custo ao trabalhador.
Stella Ferrari 
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Cgil alerta: com aposentadoria aos 64 anos e ricalculo contributivo, benefício cai 10,6%
Por Stella Ferrari — A Cgil adverte que a eventual possibilidade de saída por aposentadoria antecipada aos 64 anos seria acompanhada do ricalculo contributivo integral do benefício. A análise foi divulgada na newsletter Collettiva do sindicato, ao comentar a hipótese debatida em torno da manobra financeira de 2027.
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As simulações do sindicato, com um histórico contributivo de 40 anos e uma remuneração anual de €35.000, estimam que a aposentadoria calculada pelo sistema misto giraria em torno de €1.726 mensais. No entanto, com o recalculo contributivo integral, esse valor cairia para cerca de €1.543 — uma perda superior a €182 por mês, equivalente a uma redução de 10,6%.
O impacto aumenta conforme a renda: para uma remuneração anual de €50.000 a perda prevista sobe para €261 mensais; com €70.000 chega a mais de €365 por mês. Ou seja, a mudança atua como uma calibragem do desenho de políticas que transfere parte da correção atuarial diretamente para o beneficiário.
A proposta em discussão condicionaria a saída antecipada a duas medidas: a renúncia de uma fração do Tfr (fundo de remuneração) para aumentar o montante contributivo e alcançar a pensão mínima exigida, e o recalculo contributivo integral do benefício. Segundo o Observatório Previdência da Cgil, esse mecanismo "descarregaria sobre o trabalhador o custo total do adiantamento": uma pensão pública mais baixa ao longo da vida, um teto temporário para pagamentos mais elevados, o uso do Tfr para atingir a exigência e a manutenção de um requisito econômico que exclui rendimentos mais baixos.
Complicando ainda mais o quadro, o sindicato destaca o aumento da exigência econômica para acessar a saída antecipada. Em 2022 era necessário um benefício equivalente a pelo menos 2,8 vezes o assegno sociale (€1.310,68 mensais). Em 2026 essa referência subiu para três vezes o assegno sociale, ou €1.638,72; a partir de 2030 está previsto o aumento para 3,2 vezes, estimado em €1.818,94 pelo Observatório da Cgil.
A hipótese, promovida pela Liga no verão, permitiria a saída aos 64 anos também para quem iniciou a carreira após a reforma de 1996 — trabalhadores já inseridos no sistema contributivo puro. O subsecretário do Trabalho Claudio Durigon e o presidente do INPS, Gabriele Fava, têm pautado o tema: Durigon apresentará as linhas do debate na reunião da Liga "A tua difesa - Verso la Finanziaria 2027".
Do ponto de vista macro, esta proposta representa uma realocação de risco e de custo: enquanto os formuladores trabalham na "calibragem" do sistema, o trabalhador arca com a desaceleração do motor da sua renda futura. É essencial avaliar a proposta com instrumentos de precisão, como um engenheiro que testa a fadiga de um componente — para evitar que a solução de curto prazo trave a performance do sistema previdenciário no longo prazo.
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