Empregos em energia limpa crescem na UE, mas falta mão de obra qualificada e inclusão
Empregos em energia limpa aumentam na UE, mas faltam mão de obra qualificada e inclusão de mulheres e jovens, alerta relatório da AEA.
Marco Severini 
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Empregos em energia limpa crescem na UE, mas falta mão de obra qualificada e inclusão
Bruxelas – O mais recente relatório da Agência Europeia do Ambiente (AEA), divulgado em 9 de setembro de 2026, desenha um quadro duplo: a expansão de empregos ligados às tecnologias de energia limpa na União Europeia convive com uma preocupante escassez de mão de obra qualificada e com fragilidades de inclusão social que ameaçam converter ganhos imediatos em ganhos sustentáveis.
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Em 2024, a ocupação no sector energético global cresceu 2,2%, acima da expansão de 1,3% verificada na economia em geral. A União Europeia ocupa a segunda posição mundial neste tabuleiro energético, com cerca de 1,8 milhões de postos de trabalho direta ou indiretamente ligados às energias renováveis, atrás apenas da China, que concentra aproximadamente 7 milhões de empregos no setor.
O estudo da AEA centra-se em quatro tecnologias-chave. A energia eólica é a que emprega mais trabalhadores na UE, com 273.500 postos de trabalho diretos estimados em 2023; desse total, 77% está alocado nas atividades a montante e a jusante – manutenção, contratos energéticos e administração comercial – e não no segmento fabril. A energia solar fotovoltaica (FV) empregava mais de 227 mil pessoas no mesmo ano, com aproximadamente metade nas operações e 36% na construção (preparação de sítio, infraestrutura e ligação à rede), enquanto a produção de módulos fotovoltaicos dentro da UE permanece limitada.
As bombas de calor apresentavam cerca de 80.100 postos de trabalho em 2023, essencialmente no setor da construção (65%), revelando um elevado potencial de escalamento em toda a União. O setor das baterias, embora mais reduzido — com cerca de 33 mil trabalhadores —, mostrou a taxa de crescimento ocupacional mais rápida entre 2018 e 2023, com predominância de empregos na produção.
Geograficamente, o panorama é marcadamente heterogéneo. A Alemanha lidera em números absolutos no eólico (125 mil empregos em 2023), no fotovoltaico (quase 84 mil) e nas baterias (12.300), sem contudo dominar em termos de quota relativa sobre a sua força de trabalho total. Portugal, Espanha e Itália destacam-se na criação de empregos vinculados às bombas de calor, enquanto Hungria e Polónia registaram as trajetórias de crescimento mais rápidas no segmento das baterias.
Para além das dimensões quantitativas, o relatório sublinha um défice de inclusão: a presença feminina varia significativamente entre setores — cerca de 26% no eólico e nas baterias, mas tão baixa quanto 14% nas bombas de calor — e os jovens permanecem sub-representados, com heterogeneidade na forma como os dados são reportados. Esta assimetria de género e etária constitui um ponto frágil na arquitetura da transição, pois limita a resiliência e a inovação do setor.
Do ponto de vista estratégico, estamos perante um movimento decisivo no tabuleiro europeu: o crescimento de empregos em tecnologias limpas amplia o capital político e económico da transição, mas as lacunas em competências especializadas e a insuficiente inclusão social representam alicerces frágeis. Sem políticas coordenadas de formação, reconhecimento de qualificação e atração de mão de obra — e sem políticas ativas para corrigir desequilíbrios de género e idade — o ritmo de expansão poderá sofrer um freio.
Em termos de recomendação pragmática, o relatório sugere intensificar programas de formação técnica, parcerias entre centros de ensino e indústria, incentivos à localização de cadeias de valor dentro da UE e medidas de conciliação e inclusão para atrair mulheres e jovens. Num contexto internacional competitivo, cada movimento europeu sobre a peça da indústria de energia limpa terá reflexos nas próximas jogadas da geopolítica industrial.
Por Marco Severini, analista sênior de geopolítica e estratégia — Espresso Italia.
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