Cannes 2026: o espelho partido da paridade de gênero — só 5 registas entre 22 filmes em competição

O tapete vermelho voltou a ser palco de promessas e contradições. O festival de Cannes 2026 anuncia uma estatística que soa, ao mesmo tempo, como avanço tímido e retrocesso simbólico: entre os 22 filmes em competição pela Palma de Ouro, apenas 5 registas são mulheres. A cena repete um roteiro conhecido — há oito anos o coletivo 50/50 protagonizou um gesto público pela paridade de gênero, subindo as escadas como um manifesto visual; hoje o compromisso com a inclusividade parece mais um eco do que uma transformação estrutural.

Thierry Fremaux, delegado geral do festival, repetiu o argumento que virou refrão: os filmes são escolhidos pela qualidade, não pelo sexo dos realizadores. É uma defesa técnica, quase jurídica, que tenta inocentar o sistema de qualquer meta deliberada. Mas aqui reside o ponto de tensão: escolher 'pela qualidade' num campo historicamente desigual tende a reproduzir a mesma fotografia de sempre. O festival pode ser tanto o espelho quanto o roteirista de mudanças — e hoje parece hesitar entre refletir o mundo e reescrevê-lo.

Há dados contraditórios no próprio cartaz: a Seleção Oficial chega a 34% de mulheres nas funções de direção e equipe criativa, um incremento de 8% em relação a 2025. Ainda assim, continua longe da ambição iniciada com o pacto 50/50 e distante de outros palcos internacionais: a última Berlinale contabilizou nove registas entre 22 títulos, e o Sundance — fenômeno atípico no panorama norte-americano — apresentou uma maioria feminina em sua mostra.

O panorama industrial revela outra camada do problema. Em 2025, entre os cem longas mais lucrativos nos Estados Unidos, as mulheres diretoras representaram apenas 8,1% — o número mais baixo dos últimos sete anos. Isso mostra que a desigualdade não é apenas curadoria de festival, mas uma arquitetura econômica que molda quem recebe financiamento, distribuição e visibilidade.

No esforço para visibilizar vozes femininas, iniciativas como o programa Women In Motion, da Kering, assumem papel central: painéis, prêmios e debates tentam deslocar mentalidades e criar redes de apoio. Nesta edição, o prêmio de talento emergente foi entregue a Margherita Spampinato, vencedora recente nos David di Donatello com o filme de estreia Gioia mia. Reconhecimentos individuais existiram e existem — mas há o risco de confundir vitórias pontuais com a resolução estrutural do problema.

Algumas estruturas internas de Cannes mostram avanços formais: desde 2011 as juries buscam equilíbrio de gênero, desde 2013 a presidência alterna-se, e o comitê de seleção atualmente conta com cinco mulheres e quatro homens. São sinais importantes, como se o festival ensaiasse um novo enquadramento. Ainda assim, a imagem final na tela principal — só 5 directoras em 22 títulos — revela que o caminho até a verdadeira paridade segue tortuoso.

Como observadora do zeitgeist, não vejo isso apenas como um dado administrativo: é uma semiótica do momento cultural. A luta pela igualdade no cinema não é apenas um roteiro de representatividade, é a revisão do próprio arquivo cultural que dizem quem merece contar histórias e quem pode ocupar a câmera. Mais debates, prêmios e painéis são necessários — mas, acima de tudo, precisa-se transformar critérios de produção, financiamento e distribuição. Caso contrário, a promessa de 50/50 permanecerá como miragem fotográfica — bela nas fotos de imprensa, mas distante no negativo da realidade.

Em suma: Cannes 2026 oferece sinais contraditórios — avanços institucionais e um cartaz ainda desequilibrado. A pergunta que fica é a clássica do cinema e da história: quem escreve o roteiro do futuro — e que elenco será convocado para interpretá-lo?