CCNL para trabalhadores STEM e profissões inovadoras: O que muda para 200 mil profissionais

Apresentado ontem em Roma, no Palácio Valentini, o novo CCNL voltado aos trabalhadores STEM e às profissões inovadoras estabelece normas dirigidas a mais de 200 mil profissionais que atuam na economia do conhecimento em plena era da inteligência artificial. O acordo foi assinado, pela parte sindical, por Federazione Stem, Cse, Ciu UnionQuadri e Sning, e pela parte patronal por FederItaly.

O contrato propõe um modelo organizacional baseado em metas e resultados, em oposição ao tradicional enfoque exclusivo no tempo de presença. Entre os pontos centrais estão a proteção da propriedade intelectual — incluindo reconhecimento de paternidade e mecanismos de valorização econômica da inovação —, políticas de igualdade salarial e inclusão, e a fixação da semana de trabalho em 36 horas.

Na prática, o texto prevê também incentivos ao smart working, com possibilidade de trabalho remoto acordado para, pelo menos, 40% das presenças mensais, e a institucionalização do direito à desconexão. Foi reservado um orçamento específico para a formação profissional contínua, medida destinada a atualizar competências diante da rápida evolução tecnológica.

Além da tutela individual e do desenvolvimento de carreira dos profissionais, o acordo mira a competitividade das empresas e a atração de talentos. Trata-se de um esforço declarado para evitar a chamada fuga de cérebros e promover a colaboração entre empresas de tecnologia, startups, centros de pesquisa e a administração pública.

"Queremos valorizar a responsabilidade projetuale, l'autonomia professionale e la certificazione delle competenze", afirmou Beniamino Romano, secretário-geral da Federazione Stem. Em sua fala, Romano sublinhou que, na economia do conhecimento, o valor é mensurado pela capacidade de atingir objetivos, gerar competência e fomentar transformação — e não exclusivamente pelo tempo despendido em tarefas.

A recém-criada Federação, que reúne profissionais das áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática e todos os que colaboram com inovação e pesquisa para o desenvolvimento do país, propõe também a introdução sistemática de práticas de project management e program management. O modelo remete a iniciativas já adotadas internacionalmente, citando experiências legislativas e administrativas que visaram integrar gestão de projetos e resultados em órgãos públicos e privados.

Outros objetivos do CCNL incluem a adoção de um novo padrão de gestão da segurança no trabalho inspirado por modelos de países europeus como Reino Unido, Alemanha, Países Baixos, Dinamarca e Suíça; a criação de um observatório nacional para acompanhar a evolução das profissões de inovação; e o lançamento de instrumentos de monitoramento para mensurar impacto e atração de talentos ao longo do tempo.

Do ponto de vista prático, o acordo traz uma série de instrumentos destinados a modernizar relações laborais num setor marcado por rápida transformação tecnológica: regras claras sobre propriedade intelectual, jornada reduzida, flexibilidade controlada, formação contínua e proteção dos direitos básicos — elementos que, reunidos, pretendem fortalecer tanto o trabalhador quanto a capacidade inovadora das empresas.

Reportagem e apuração em Roma por Giulliano Martini, correspondente da Espresso Italia: raio-x da realidade traduzida em normas e efeitos previsíveis para o mercado de trabalho tecnológico italiano.