Protocolo para inserção de pessoas com autismo no setor tech e cyber é lançado em Roma

Apresentado na LUISS em Roma, durante a iniciativa Cervelli ribelli at work e na ocasião do Dia Mundial da Conscientização sobre o autismo, nasce um protocolo pensado para facilitar a inserção profissional de pessoas do espectro autista nas áreas de tecnologia, telecomunicações e cibersegurança. O projeto, promovido por Asstel em parceria com a Fondazione Cervelli Ribelli, quer ser uma pista de pouso concreta e replicável para empresas do mundo digital.

O trabalho é descrito como paciente e metódico, com foco em criar caminhos reais de emprego para quem tem transtorno do espectro autista. Segundo Federica Giammello, psicoterapeuta e responsável clínica pelo projeto, a abordagem é estratificada e respeitosa, feita em camadas que dialogam entre si — como as estações que moldam aos poucos a paisagem.

“O primeiro nível é dedicado aos próprios jovens”, explica Giammello. Nessa etapa constrói-se o perfil funcional de cada candidato, buscando mapear não só as dificuldades, mas sobretudo os pontos de força: o hiperfocus, a confiabilidade e a precisão, qualidades muito valorizadas em ambientes de desenvolvimento de software e operações de segurança digital. Ao mesmo tempo, são identificados os desafios — por exemplo, a hipersensorialidade, reações emocionais intensas e barreiras nas relações interpessoais — para que se pense em adaptações que preservem o talento sem forçar a mudança da identidade.

Um segundo nível envolve a família, parceira essencial na colheita de informações sobre a rotina, a comunicação cotidiana e as habilidades motoras. Os familiares, que conhecem as raízes e os ritmos dos jovens, colaboram na construção de um quadro realista e humano: assim floresce um suporte que não é apenas profissional, mas também afetivo.

O projeto tem, desde já, uma ambição de escalabilidade: a proposta é entregar um protocolo que empresas do setor possam adotar e adaptar, integrando práticas que respeitem as singularidades do espectro autista. A intenção é que essa semente lance raízes nas companhias de telecomunicações, information technology e segurança digital, onde habilidades como atenção ao detalhe e persistência são vitais.

Como um jardineiro que observa o solo antes de plantar, a iniciativa privilegia a escuta atenta e a construção lenta de pontes entre talento e oportunidade. A esperança é que, ao transformar ambientes de trabalho em paisagens acolhedoras, a sociedade colha não apenas produtividade, mas maior diversidade e riqueza humana.

O lançamento em Roma reforça ainda a urgência de respostas coletivas para a inclusão: políticas internas das empresas, formações específicas e protocolos replicáveis que possam dialogar com o ritmo das pessoas, respeitando o seu tempo interno. Em suma, trata-se de uma proposta prática e sensível para que o mundo digital abra espaço a quem tem muito a oferecer.