Permessi da Legge 104: quando i caregiver possono arrivare a sei giorni al mese
Scopri quando i caregiver possono arrivare a sei giorni mensili con la Legge 104 e le nuove tutele operative dal 2026.
Riccardo Neri 
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Permessi da Legge 104: quando i caregiver possono arrivare a sei giorni al mese
Da settembre entrano definitivamente in vigore alcuni aggiustamenti operativi e normativi che interessano i beneficiari della Legge 104. Tra le novità meno evidenti ma con impatto pratico significativo c'è la possibilità, in particolari condizioni, di raddoppiare i permessi mensili: dai tradizionali tre giorni fino a un massimo di sei per chi assiste più persone con disabilità grave riconosciuta.
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È importante chiarire che questo raddoppio non è un’estensione automatica per tutti i titolari della Legge 104. Il meccanismo è pensato per quei lavoratori che forniscono assistenza a più familiari riconosciuti in situazione di handicap grave. In pratica il diritto può essere riconosciuto per ciascuna persona assistita, consentendo la cumulazione di due pacchetti di permessi. Un esempio concreto: un lavoratore che assiste entrambi i genitori con handicap grave certificato può arrivare a usufruire di sei giorni mensili, sempre nei limiti e con le verifiche previste dall’INPS.
La situazione cambia quando più familiari si alternano nell’assistenza della stessa persona disabile. Dal 2022 il principio del "referente unico" è stato superato e più caregiver possono alternarsi nell’offerta di cura, ma il tetto resta di tre giorni complessivi al mese riferiti alla medesima persona assistita e non tre giorni per ciascun familiare.
Un secondo pilastro normativo introdotto di recente riguarda le ore aggiuntive: a partire dal 1° gennaio 2026 la Legge 106/2025 ha istituito 10 ore annue integrative di permesso retribuito. Queste ore sono destinate ai lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti e ad alcuni genitori di figli con condizioni di particolare gravità. Le 10 ore si sommano ai permessi previsti dalla Legge 104 e vanno impiegate per visite specialistiche, esami diagnostici, terapie e trattamenti sanitari.
Resta invariato l’elenco dei beneficiari: i permessi spettano ai lavoratori dipendenti pubblici e privati con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104, nonché a chi assiste un familiare nelle medesime condizioni. Tra i soggetti ammessi figurano coniuge, convivente di fatto, parte dell’unione civile, genitori, figli, fratelli, sorelle e, in casi specifici, parenti e affini fino al terzo grado.
Dal punto di vista operativo, la novità più rilevante per le imprese private scatta il 1° settembre: l’INPS ha reso obbligatoria la compilazione del campo "BaseRif" nei flussi UniEmens usati per il conguaglio dei permessi Legge 104 e dei congedi straordinari. Si tratta di un adempimento tecnico-amministrativo che non altera i diritti dei lavoratori, ma modifica il canale con cui le aziende recuperano dall’INPS le somme anticipate ai dipendenti.
Dal punto di vista sistemico, è utile leggere queste novità come aggiustamenti nella «infrastruttura amministrativa»: non cambiano le tubature principali del sistema di tutela, ma migliorano i percorsi del flusso di dati e dei rimborsi, riducendo i colli di bottiglia tra aziende e INPS. Per i caregiver significa più chiarezza procedurale e, in alcuni casi, una maggiore disponibilità di giorni retribuiti utili per conciliare lavoro e cura.
Per chi opera nell’ambito HR o per i professionisti della compliance, il consiglio operativo è verificare i requisiti di cumulabilità dei permessi, aggiornare i processi UniEmens e informare i lavoratori sui casi in cui il raddoppio a sei giorni è applicabile. La dimensione tecnica della norma convive con l’impatto sociale: si tratta di un piccolo ma concreto rafforzamento della rete di tutele che sostiene il sistema di cura familiare in Italia.
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