Cnel: 83% dos jovens italianos no exterior voltaria com salários mais altos; mérito é outra exigência majoritária
Cnel: 83% dos jovens italianos no exterior voltaria com salários mais altos; 79% pedem mais mérito. Perda geracional chega a 441 mil entre 2011 e 2024.
Giulliano Martini 
RESUMO ✦
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Cnel: 83% dos jovens italianos no exterior voltaria com salários mais altos; mérito é outra exigência majoritária
Relatório do Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (Cnel) revela que a esmagadora maioria dos jovens italianos expatriados condiciona o retorno ao país a salários mais altos e melhores oportunidades. A pesquisa, intitulada "Giovani Expat. Come farli tornare" e realizada por Ref Ricerche com Questlab, aponta que 83% dos inquiridos consideram um aumento consistente das remunerações a condição mais decisiva para regressar à Itália, enquanto 79% destacam a exigência de mais mérito no sistema laboral.
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O levantamento mostra um perfil altamente qualificado: 93% dos participantes têm diploma universitário. A distribuição inclui 45% com laurea magistrale (mestrado), 22% com cursos de aperfeiçoamento/master, 14% com laurea triennale (bacharelado) e 12% com doutorado. Mais da metade (58%) saiu do país imediatamente após concluir os estudos, sem experiência profissional anterior na Itália.
Geograficamente, 87% residem hoje em países europeus — 60% na União Europeia e 27% em países europeus fora da UE — e 8,5% estão na América do Norte. O presidente do Cnel, Renato Brunetta, sintetiza o diagnóstico: "16 bilhões por ano de capital humano formado na Itália e valorizado no exterior são uma hemorragia que nenhuma economia do conhecimento pode permitir". Brunetta acrescenta que quase dois terços dos entrevistados dizem que, em cinco anos, estarão onde existirem as melhores oportunidades — incluindo a Itália, caso estas sejam criadas.
Além do salário, a soma dos critérios de relevância aponta que as oportunidades de trabalho adequadas ao perfil profissional alcançam 88% e a exigência por mérito 79%. Outros fatores citados como relevantes foram incentivos ao retorno (75%) e a conciliação entre vida e trabalho (72%). Aspectos de competência governamental, como habitação acessível e serviços públicos eficientes, aparecem com menor peso: 63% e 62%, respectivamente.
Sobre as razões da fuga, o relatório destaca que as baixas retribuições são extremamente relevantes para quatro em cada cinco entrevistados. Seguem a percepção de uma cultura de trabalho atrasada e a baixa valorização das competências. Problemas institucionais também pesam: 49% apontam a lentidão burocrática e 48% citam clientelismo e favorecimentos, um índice que aumenta entre os que partiram do Mezzogiorno.
Quando questionados sobre a prioridade absoluta em políticas públicas, 53% escolheram as retribuições, 19% as oportunidades de trabalho e 6% a meritocracia estrita. A prioridade por maiores salários chega a 55% no Norte e cai para 48% no Sul, onde ganha espaço a demanda por mérito e estabilidade.
O Cnel também fornece o contexto estatístico: entre 2011 e 2024 a Itália perdeu, líquido de retornos, 441 mil jovens de 18 a 34 anos, com um saldo negativo recorde de mais de 61 mil em 2024. O Índice Sintético dos Fluxos Migratórios (ISFM) do Cnel evidencia a anomalia: para cada jovem da mesma faixa etária que chega de uma economia avançada, partem 14,5 compatriotas — um descompasso muito superior ao observado em outras grandes nações europeias.
Os dados do relatório traçam um diagnóstico claro e mensurável: sem intervenções concretas sobre salários, mérito e oportunidades compatíveis com o capital humano formado na Itália, manter ou reverter a fuga de jovens especializados continuará sendo um desafio estrutural para a economia do país.
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