Modelo duale Ahk Italien com Lidl Italia: mais de 550 aprendizes contratados em 4 anos reforçam alto-aprendizado

Em um encontro institucional e operacional realizado em 27 de março na Sala Aldo Moro do Ministério da Educação e do Mérito italiano, a Camera di Commercio Italo-Germanica (Ahk Italien) apresentou o modelo duale aplicado ao alto apprendistato nos Its Academy. O evento serviu para fazer um balanço do processo de implementação do modelo e avaliar resultados práticos obtidos em parcerias com empresas, com destaque para a experiência da Lidl Italia.

Participaram da mesa, em ordem de intervenção: Antonietta Zancan, dirigente de Istruzione tecnologica superiore e Istruzione e formazione tecnica superiore do Ministério; Benjamin Hanna, ministro plenipotenciário da Embaixada da República Federal da Alemanha em Roma; Jörg Buck, conselheiro delegado da Ahk Italien; Sebastiano Sacilotto, chief operating officer da Lidl Italia; Barbara Toselli, vicediretora do Its Academy Machina Lonati; e Claudio Senigagliesi, representante da filiera Its Servizi alle imprese.

O encontro marcou o aprofundamento do diálogo entre instituições, sistema formativo e setor privado sobre a difusão do modelo duale em percursos de alto apprendistato de terceiro nível, quase dois anos após a assinatura do Protocolo de Intesa entre a Ahk Italien e o Ministério da Educação e do Mérito. O protocolo visa promover, conforme o quadro normativo italiano e europeu, a adoção do modelo dual inspirado no sistema alemão e adaptado à realidade dos Its Academy.

O modelo apresentado prevê programas bienais co-projetados que unem Its Academy, empresas e a Ahk Italien como intermediária. O esquema inclui a contratação dos estudantes desde o primeiro dia e a emissão de dupla certificação — italiana e alemã — sobre as competências adquiridas. O objetivo declarado é estreitar o vínculo entre educação e trabalho e reduzir o skills mismatch, alinhando a formação às necessidades reais das empresas.

Além da formação teórica em sala, os estudantes alternam atividades práticas em pontos de venda ou centros logísticos. Os tutores empresariais também passam por um percurso de formação específico e certificação para garantir a qualidade do ensino no ambiente produtivo.

Como caso exemplar, foi apresentado o projeto "Lidl 2 your career", desenvolvido pela Lidl Italia em cooperação com a Ahk Italien. A iniciativa envolve jovens entre 18 e 29 anos recrutados com contrato de alto apprendistato de dois anos, que combinam aulas e prática em operações reais da empresa. Ao final do biennio, os participantes recebem o diploma de Tecnico Superiore e, mediante exame adicional, podem obter a certificação profissional conforme o perfil alemão de Retail Specialist ou Logistic Specialist, emitida pela Ahk Italien. Segundo dados apresentados no evento, a trajetória da Lidl Italia resultou na contratação de mais de 550 aprendizes ao longo de quatro anos.

O modelo duale, segundo os organizadores, visa estabelecer uma visão estratégica de formação para as empresas, transformando o aprendizado em instrumento de crescimento e empregabilidade. O encontro em Roma reuniu instâncias públicas e privadas para consolidar práticas que, na avaliação técnica dos participantes, aumentam a aderência entre competências formadas e demandas do mercado.

Do ponto de vista da apuração, o evento foi objeto de cruzamento de fontes entre documentos institucionais, relatórios de parceria e depoimentos oficiais das entidades envolvidas. A realidade traduzida no seminário indica uma expansão do modelo em âmbito nacional, com ênfase em resultados mensuráveis — contratações desde o início do curso, dupla certificação e integração prática dentro das empresas.

Em termos práticos, a adoção do modelo duale nos Its Academy e a replicação de iniciativas como Lidl 2 your career configuram um percurso concreto de profissionalização técnica de alto nível, alinhado aos padrões bilaterais Itália-Alemanha e às exigências do mercado de trabalho contemporâneo.