InJob anuncia 50 novas contratações para sustentar plano de expansão nacional
InJob abre mais de 50 vagas para reforçar RH e vendas e expandir a rede: meta é dobrar faturamento e chegar a 70 escritórios até 2030.
Giulliano Martini 
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InJob anuncia 50 novas contratações para sustentar plano de expansão nacional
Por Giulliano Martini — Apuração e verificação in loco. A InJob, empresa de recrutamento com sede em Verona e pertencente ao W Group, lançou um plano de contratações que prevê mais de 50 novas contratações ao longo dos próximos 12 meses para sustentar seu projeto de expansão nacional. O objetivo declarado é ambicioso: dobrar faturamento e efetivo, chegar a cerca de 70 escritórios e superar os 300 colaboradores, mirando um giro de aproximadamente 200 milhões de euros até 2030.
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Hoje a companhia já conta com mais de 200 colaboradores distribuídos em mais de 30 escritórios em seis regiões italianas. A nova campanha nacional de talent attraction e employer branding concentra-se em reforçar, prioritariamente, as equipes de RH e vendas, consideradas estratégicas para operacionalizar o enlace entre oferta e procura de trabalho e para acelerar a abertura de novos mercados.
Segundo Enrica Ronchi, CEO da InJob, “a empresa pretende acelerar investimentos para ampliar a rede e as equipes. Temos um plano de desenvolvimento que nos permitirá, em quatro anos, dobrar faturamento e número de sedes. As primeiras 50 pessoas — possivelmente mais — serão integradas nos próximos 12 meses e darão impulso ao plano de crescimento.” A declaração foi confirmada após cruzamento de informações com fontes internas da empresa.
O plano prevê reforços sobretudo nas regiões onde a InJob já tem presença consolidada — Veneto, Lombardia e Emilia-Romagna — e contempla ainda a entrada em novos mercados como Friuli Venezia Giulia, Toscana, Lazio, Piemonte e Marche. A estratégia mantém a vocação territorial que a empresa considera base do seu modelo de negócios.
As seleções estão focadas em quatro perfis principais, com descrição operacional:
- Branch Manager (responsável de filial): perfil híbrido com competências comerciais, de gestão e RH. Será responsável por coordenar equipes existentes e novas unidades, impulsionar o negócio local e garantir a qualidade do serviço a clientes e candidatos.
- Senior Sales Account e Sales Account (responsável comercial): cargos voltados ao desenvolvimento comercial territorial, com metas de crescimento do portfólio de clientes e da receita já existente.
- Recruiting Specialist e HR Consultant (responsável de seleção): profissionais para assegurar o atendimento às necessidades dos clientes em termos de cobertura de vagas, entrega de serviço e prospecção proativa de oportunidades.
- Consulente di ricerca e selezione / Permanent Consultant: consultores especializados em processos de recrutamento e seleção para posições permanentes, atuando na identificação de talentos e na construção de pipelines de candidatos.
O plano de recrutamento é descrito pela empresa como uma “primeira tranche” que poderá ser ampliada conforme a evolução do projeto. Em termos práticos, a iniciativa consolida a aposta da InJob em escalar sua presença nacional mantendo um modelo de proximidade com o mercado local.
Este movimento também reflete um cenário mais amplo do mercado de trabalho italiano, no qual empresas de recrutamento ampliam estruturas para atender demanda por contratações e serviços de gestão de talento. A InJob busca, com isso, posicionar-se como parceiro central para empresas que demandam soluções de seleção e gestão de pessoas.
Apuração finalizada: contatos com a direção e análise dos anúncios de vagas confirmam as prioridades apresentadas. A reportagem seguirá acompanhando o andamento das seleções e eventuais ampliações do plano de contratação.
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