Iziwork: mais de 2.000 participantes nos percursos de formação de 2025

Roma, 17 de março de 2026 - A formação profissional consolida-se como instrumento estratégico para ingressar e reforçar a posição no mercado de trabalho. Em apuração com base no relatório do Observatório da Iziwork spa, constatou-se que, em 2025, a empresa organizou mais de 400 cursos, ministrados em formato presencial e online, com a participação de mais de 2.000 corsistas e um total superior a 15.000 horas de formação prestadas.

O levantamento apresenta fatos brutos resultantes do cruzamento de fontes internas da Iziwork e dados de execução dos percursos formativos. Os cursos abrangeram áreas diversas: formação para operários especializados, atividades de secretaria e back office, além dos setores do turismo e da grande distribuição organizada. Segundo o documento analisado, a meta para 2026 é ampliar tanto o número de cursos quanto o total de horas e de participantes, alinhada à fase de crescimento e expansão da organização.

O Observatório mapeou também o perfil sociodemográfico dos participantes. As mulheres representam 68% do total de inscritos: entre elas, 70% possuem diploma de ensino médio, 20% diploma universitário e 10% escolaridade básica. Os homens correspondem a 32% dos participantes, dos quais 66% são diplomados no ensino médio, 21% têm formação universitária e 13% possuem apenas o diploma de escola média. O nível educacional entre gêneros mostra-se substancialmente similar, mas persiste o desequilíbrio na participação masculina: apenas um terço dos inscritos é homem, apesar de os percursos serem inteiramente gratuitos.

Em declaração técnica, a training manager da Iziwork, Elisabetta D'Anna, afirmou: “Os dados confirmam que, hoje, a formação representa um dos instrumentos principais para reduzir o mismatch entre demanda e oferta de trabalho, e para permitir a quem já está empregado o desenvolvimento de competências por meio de percursos de upskilling e reskilling concebidos ad hoc. No último ano, em especial, gerimos numerosos percursos em sinergia com nossas empresas clientes, permitindo a muitos trabalhadores e trabalhadoras ampliar e consolidar suas competências, e às empresas contar com colaboradores mais competentes.”

Da perspectiva da notícia verificada, os números divulgados pela Iziwork são consistentes com tendências observadas no setor: uma crescente procura por capacitação dirigida a funções técnicas e operacionais, além de serviços administrativos e do varejo. O painel estatístico do Observatório oferece subsídios para empresas planejarem políticas de recrutamento e formação, e para formuladores de políticas públicas avaliarem a eficácia de iniciativas de qualificação.

Em síntese, os dados do exercício de 2025 apresentados pela Iziwork reforçam a centralidade da formação na redução do descompasso entre competências demandadas pelo mercado e as disponíveis no capital humano, enquanto traçam um panorama demográfico relevante para direcionamento de futuras ações de inclusão e atração de talentos.