Trabalhar na Itália ou no exterior? Guia técnico para comparar salários e proteções na UE

Por Giulliano Martini — Um novo estudo da Fondazione Studi Consulenti del Lavoro entrega uma bússola prática para quem decide entre permanecer na Itália ou procurar emprego no exterior. Intitulado Analisi retributiva: disciplina italiana a confronto con altri Stati comunitari, o relatório de 2025 amplia a comparação a Grécia, Irlanda e Holanda, somando-se à análise anterior que avaliou França, Alemanha, Espanha, Romênia e Suécia.

A apuração, baseada em cruzamento de fontes e dados oficiais, ressalta que olhar apenas para o valor do recibo salarial mensal pode distorcer a avaliação do pacote total de remuneração. Elementos como a tredicesima (décimo terceiro salário), o Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e as mensilidades adicionais negociadas por meio da contrattazione collettiva alteram sensivelmente o resultado líquido e as garantias do trabalhador.

O relatório sublinha também que proteções como licenças por doença e por maternidade, além de outros instrumentos de welfare corporativo, compõem um cenário de proteção frequentemente mais denso na Itália do que em sistemas baseados sobretudo em um salário mínimo legal. Nesse contexto institucional surgiu, com o decreto de 1º de maio, o Trattamento Economico Complessivo (Tec), que passa a ser elemento estruturante do ordenamento retributivo italiano e supera, por lei, a visão exclusiva da paga oraria.

Dados demográficos recentes do Istat, cruzados pela fundação, mostram alteração no fluxo migratório: os expatriados reduziram de mais de 140 mil pessoas em 2024 para 109 mil em 2025. Paralelamente, os retornos ao país se mantêm sólidos, acima de 50 mil por ano no biênio mais recente. Esses movimentos reforçam a necessidade de avaliar não só o nível salarial absoluto, mas o conjunto de direitos e custos associados à vida no destino.

Para facilitar comparações práticas, a pesquisa oferece uma tabela sintética com a Itália frente a França, Alemanha, Espanha, Romênia, Suécia, Grécia, Irlanda e Holanda. Complementarmente, a fundação publicou em 2025 o estudo Giovani all’estero: tra opportunità di lavoro e voglia di crescita, que aponta Alemanha e Espanha como destinos preferenciais entre jovens que optam por migrar.

Como exercício de comparação foi adotado um dos contratos mais difundidos na Europa — o dos metalmeccanici. No nível C3, a remuneração anual na Itália supera 31 mil euros, na Espanha fica próxima de 22 mil euros e na Alemanha alcança cerca de 46 mil euros. Contudo, o documento reforça que é o costo della vita local que efetivamente determina o poder de compra e a atratividade do salário nominal.

Por fim, a fundação aponta que a experiência no exterior é avaliada de forma relevante por parcela expressiva dos jovens entrevistados, sinalizando que decisões de mobilidade profissional mesclam fatores econômicos e aspirações de carreira.

Conclusão limpa dos fatos: a comparação entre sistemas retributivos europeus exige analisar o pacote completo — remuneração direta, benefícios legais e contratuais, proteções sociais e custo de vida — antes de concluir pela vantagem de migrar. A contrattazione collettiva e instrumentos como o TEC configuram-se, na Itália, diferenças concretas que devem pesar na balança de quem avalia oportunidades no exterior.