Acordo do contrato dos servidores públicos garante aumento médio de €162 e regula inteligência artificial

Por Stella Ferrari — Foi assinada a hipótese de acordo para o renovação do CCNL 2025-2027 que abrange cerca de 200 mil servidores públicos dos ministérios, agências fiscais e entidades públicas não econômicas. A proposta foi firmada pela Agência para a Representação Negocial das Administrações Públicas (ARAN) e pelas organizações sindicais representativas do setor das Funções Centrais, com a única exclusão da USB.

O acordo prevê, a partir de 1º de janeiro de 2027, um aumento médio de 162 euros mensais brutos, calculado sobre 13 mensalidades. O impacto máximo recai na área das Elevate professionalità, com um acréscimo de até 221 euros mensais brutos. A estrutura remuneratória foi desenhada em scatti progressivi, com vigência a partir de 1º de janeiro de cada ano do triênio.

Na prática, a partir de janeiro de 2027 os aumentos mensais brutos sobre 13 remunerações ficarão assim repartidos: área de elevadas profissões — 221 euros; área dos funcionários — 161,80 euros; área dos assistentes — 133,20 euros; área dos operadores — 126,60 euros. Essa calibragem foi projetada para responder à necessidade de recuperar poder de compra sem desestabilizar o orçamento público, agindo como uma calibragem fiscal cuidadosa do «motor da economia» estatal.

Uma inovação substancial do novo contrato é a inclusão, nos artigos 12 a 14, de um título inteiramente dedicado à inteligência artificial. As administrações ficam obrigadas a informar os trabalhadores sobre a adoção de sistemas algorítmicos; fica expressamente excluída qualquer decisão automática sobre vínculo empregatício, tratamento econômico, medidas disciplinares ou avaliações. Todo ato assistido por IA estará sujeito a revisão humana, e o trabalhador terá o direito de conhecer os critérios aplicados e solicitar reexame. Essa provisão atua como um freio técnico e ético diante da aceleração de tendências digitais.

Outras disposições relevantes incluem a regulamentação contratual da figura do social media e digital manager; a supressão do regime diferenciado de férias para os recém-contratados, passando todos a receber o tratamento integral a partir de 1º de janeiro de 2027; e a introdução do chamado "patentino das competências", destinado a fortalecer o sistema de formação continuada.

O acordo também amplia proteções para categorias mais vulneráveis no contexto do trabalho remoto e do teletrabalho, além de incluir licenças para os rastreios oncológicos previstos pelo Serviço Nacional de Saúde (para quem tem mais de 50 anos), somando-se às demais permissões voltadas à tutela da saúde dos trabalhadores.

Em nota, o secretário-geral da CGIL, Maurizio Landini, manifestou satisfação pela assinatura da hipótese de contrato para o triênio 2025-2027. Segundo Landini, o acordo protege os salários das trabalhadoras e dos trabalhadores, prevê aumentos superiores à inflação projetada e introduz, pela primeira vez, um mecanismo de verificação posterior para salvaguardar o poder de compra contra perdas inflacionárias. Além disso, Landini destacou o reconhecimento do direito às férias também para os recém-contratados — uma conquista após três décadas.

Do ponto de vista estratégico, este acordo equilibra incremento salarial e modernização normativa: aumenta a massa remuneratória em setores-chave da administração pública, ao mesmo tempo em que institui guardrails para a adoção de tecnologias avançadas. Em linguagem de engenharia de políticas, trata-se de um redesenho do sistema que ajusta a potência do motor público sem comprometer a segurança estrutural do veículo fiscal.

Resta acompanhar a formalização final e a implementação operacional das disposições, especialmente no que tange aos controles de aplicação da IA e ao mecanismo de salvaguarda do poder de compra, passos cruciais para traduzir o acordo em ganho real para os servidores públicos e para a estabilidade orçamentária.