Tor Vergata recebe 19ª edição do Career Day com 56 empresas e novas oportunidades para estudantes
Tor Vergata promove 19ª edição do Career Day com 56 empresas — vagas, estágios e entrevistas presenciais para estudantes e recém-formados.
Stella Ferrari 
RESUMO ✦
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Tor Vergata recebe 19ª edição do Career Day com 56 empresas e novas oportunidades para estudantes
Hoje, no piazzale do Rettorato da Universidade de Roma Tor Vergata, realiza-se a 19ª edição do Career Day Campus&Leaders&Talents, um evento concebido para articular o diálogo direto entre estudantes, recém-formados e o mundo corporativo. Com a presença de 56 empresas — entre elas Amazon, Banca d'Italia, Daimler, Deloitte, Italo e PagoPA — o encontro oferece uma janela concreta de oportunidades funcionais e de carreira.
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Nas edições anteriores, a iniciativa envolveu quase 20 mil estudantes e graduados e contabilizou a participação de 550 empresas. Este histórico traduz-se hoje em um formato híbrido de convivência entre networking informal e processos seletivos no local: stands montados no piazzale permitem conversas com representantes corporativos e a realização de entrevistas individuais.
O reitor Nathan Levialdi Ghiron ressalta a relevância do encontro: “Para nós é muito importante esta 19ª edição porque representa um momento fundamental para os laços entre nossos estudantes e as empresas e o seu futuro no mercado de trabalho. Este ano contamos com uma participação mais robusta: 56 empresas presentes, que podem representar excelentes oportunidades para os estudantes”.
O evento integra o portfólio de iniciativas do Career Center da universidade, canal por onde são divulgadas vagas de estágio, trainees e posições de trabalho, inclusive no exterior. O modelo de interação adotado facilita tanto a identificação de interesses profissionais, quanto a orientação acadêmica para os anos seguintes: “Os jovens estão examinando com atenção os estandes e participando ativamente de oportunidades não apenas de caráter profissional, mas também para entender melhor suas aspirações e interesses”, completa o reitor.
Na prática, a dinâmica do Career Day funciona como uma calibragem fina entre oferta e procura: empresas identificam talentos e estudantes experimentam contatos reais com ambientes corporativos. Há relações que se iniciam com estágios e transbordam para contratações diretas — um resultado que a universidade considera motivo de orgulho e de contínuo investimento.
Do ponto de vista macroeconômico e de desenvolvimento de competências, eventos como este atuam como um dos pistões do motor da economia local: aceleram a correspondência entre capital humano e demanda empresarial. Para gestores e decisores, é também uma oportunidade para afinar o desenho de políticas de empregabilidade e ajustar a “calibragem” das formações universitárias às exigências do mercado.
O Campus&Leaders&Talents mantém um formato que privilegia tanto o diálogo informal quanto a seleção no campo, estimulando relações profissionais de longo prazo. “Temos tanto relações que nascem para estágios, quanto colaborações que se consolidam em contratações. Continuaremos a investir em iniciativas que fortaleçam esses vínculos entre empresas e estudantes”, conclui Levialdi Ghiron.
— Stella Ferrari, economia e desenvolvimento, Espresso Italia
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