Assolavoro apresenta CCNL inovador com mais welfare e serviços para trabalhadores em somministração

Milão, 5 de maio de 2026 — Em apresentação realizada na sede da Assolombarda, durante a etapa milanesa do Roadshow promovido por Assolavoro, o presidente Francesco Baroni detalhou as inovações do novo Contrato Coletivo Nacional de Trabalho (CCNL) para trabalhadores em somministração, renovado em julho de 2025. A apuração in loco e o cruzamento de documentos mostram tratar‑se de um acordo com alcance amplo e impacto direto sobre políticas de emprego e serviços de apoio ao trabalhador.

"Organizamos esta série de encontros em toda a Itália para apresentar os conteúdos do renovado contrato de setor, assinado no meio do ano passado. É um contrato particularmente inovador em que introduzimos medidas importantes, sobretudo na área do welfare e dos serviços aos trabalhadores", afirmou Baroni em discurso objetivo e técnico. Segundo ele, a meta é reforçar a capacidade das agências de trabalho temporário de facilitar o acesso ao emprego e apoiar a continuidade profissional dos trabalhadores.

O novo CCNL, de validade trienal, alcança aproximadamente um milhão de trabalhadores ocupados por meio de agências para o trabalho. O acordo foi assinado em 21 de julho de 2025 por Assolavoro e as confederações sindicais CGIL, CISL, UIL, além das organizações de categoria Nidil CGIL, Felsa CISL e UilTemp. Dados consolidados apontam que, em média, cerca de 500 mil trabalhadores atuam mensalmente via agências em todo o território nacional; na Lombardia são mais de 147 mil, dos quais aproximadamente 77 mil na cidade metropolitana de Milão.

Baroni enfatizou que os encontros nas delegações locais de Confindustria têm objetivo estratégico: demonstrar como as novidades contratuais reforçam o papel das agências como parceiras das empresas na busca por competitividade. "Não se trata apenas de flexibilidade: ampliamos ferramentas para garantir os melhores talentos e atividades que constroem competências escassas hoje — como orientação, formação e apoio na gestão de transições de trabalho", declarou.

Do ponto de vista técnico, o contrato introduz mecanismos para:

• Ampliar benefícios de welfare e serviços de assistências vinculados à somministrazione;
• Formalizar instrumentos de orientação profissional e qualificação para reduzir gaps de competência;
• Reforçar a continuidade contratual e mecanismos de transição entre empregos;
• Promover interlocução local entre agências, empresas e representação sindical.

O tom da apresentação foi institucional e focado em resultados mensuráveis. Em cruzamento de fontes entre Assolavoro e dados regionais, fica claro que a implementação prática das novas medidas será acompanhada por roadshows e ações de comunicação e formação territorial.

Em síntese: o novo CCNL assinado em julho de 2025 consolida um modelo em que as agências de trabalho temporário atuam não apenas como provedoras de mão de obra, mas como agentes de gestão de capital humano, com ênfase em welfare, formação e serviços de suporte à empregabilidade. A apuração seguirá para avaliar os efeitos concretos sobre inserção laboral e sobre a redução de fragilidades no mercado de trabalho.