INAIL e Federmanager firmam protocolo de 3 anos para reforçar saúde e segurança nas PME

Roma, 5 de maio de 2026 — Em ato assinado hoje em Roma, o presidente do INAIL, Fabrizio D'Ascenzo, e o presidente da Federmanager, Valter Quercioli, formalizaram um protocolo de entendimento com duração trienal voltado à promoção da saúde e segurança no trabalho, com foco especial nas pequenas e médias empresas (PME).

O acordo estabelece uma colaboração estruturada entre o Instituto e a associação que representa cerca de 180 mil dirigentes, quadros apicais e altas qualificações do setor industrial, distribuídos por uma rede de 55 sedes territoriais. Segundo os termos divulgados pelas partes, a iniciativa se insere no quadro das políticas de prevenção delineadas pelo Plano trienal do INAIL 2025-2027 e pelo Plano Nacional de Prevenção 2020-2025 do Ministério da Saúde, com objetivo de transferir competências gerenciais às empresas menores, onde frequentemente faltam estruturas e expertise para converter obrigações legais em práticas eficazes.

Na declaração oficial, D'Ascenzo afirmou que a segurança no trabalho não pode ser tratada como mero cumprimento formal: é, antes, uma opção cultural e organizacional que exige visão, competência e responsabilidade. Em linguagem direta de reportagem, a posição do presidente do INAIL traduz a convicção de que o aporte do management industrial é uma alavanca capaz de difundir a cultura da prevenção ao longo das cadeias produtivas e converter normas em ações concretas, especialmente nas PME.

Quercioli, por sua vez, sublinhou que o protocolo revela um reconhecimento explícito: a segurança no trabalho é também uma variável de competitividade e de política industrial. A Federmanager leva ao acordo o valor das competências e da responsabilidade gerencial, com a meta de reduzir os hiatos existentes entre grandes empresas e PME no acesso a modelos organizacionais evoluídos e a ferramentas inovadoras de prevenção. Investir em segurança, destacou, equivale a investir em trabalho de qualidade, continuidade produtiva e coesão social.

Os campos de atuação previstos no protocolo abrangem: organização de eventos e campanhas para difusão da cultura de segurança; ações formativas, com envolvimento da Federmanager Academy; estudo e aplicação de metodologias e soluções tecnológicas inovadoras para prevenção de acidentes e doenças profissionais; desenvolvimento de boas práticas e modelos de gestão para elevar padrões de saúde e segurança; e iniciativas direcionadas à reintegração laboral de trabalhadores vítimas de acidentes ou portadores de doenças profissionais.

Do ponto de vista jornalístico, o acordo sinaliza um movimento estratégico para profissionalizar a prevenção nas empresas de menor porte, combinando know‑how gerencial e políticas públicas. A efetividade do protocolo dependerá do desdobramento prático das ações previstas, do cronograma de formação e da capacidade de transferência tecnológica para as realidades locais — parâmetros que exigirão acompanhamento rigoroso e cruzamento contínuo de fontes para avaliar resultados.

Apuração: Giulliano Martini — correspondente em Roma. Informação baseada em comunicado conjunto do INAIL e da Federmanager e no quadro normativo dos planos nacionais de prevenção.