Iziwork registra mais de 2.000 participantes em 400+ cursos de 2025 e amplia formação para 2026

Relatório do Observatório da Iziwork aponta que a formação continua sendo ferramenta central para inserir ou consolidar trabalhadores no mercado. Em 2025, a empresa organizou mais de 400 cursos, realizados presencialmente e online, com participação superior a 2.000 corsistas e um total acima de 15.000 horas de capacitação.

Os percursos formativos cobriram áreas diversas: desde formação para operários especializados até funções de secretaria e back office, incluindo setores como turismo e grande distribuição. Os cursos foram desenhados tanto para quem busca entrar no mercado quanto para profissionais já ocupados que necessitam de upskilling e reskilling.

A análise do Observatório também traçou o perfil educacional dos participantes. As mulheres representaram 68% dos participantes: entre elas, 70% possuem diploma de ensino médio, 20% têm graduação e 10% têm apenas o certificado do ensino fundamental. Os homens corresponderam a 32% dos cursistas: 66% com ensino médio completo, 21% graduados e 13% com ensino fundamental.

O diagnóstico revela duas linhas claras. Primeiro, o nível de instrução entre homens e mulheres é similar, com predominância de titulares de diploma de ensino médio. Segundo, persiste uma discrepância de gênero na adesão: apenas um em cada três participantes é do sexo masculino, apesar de os percursos serem integralmente gratuitos.

Para 2026, a Iziwork projeta ampliar tanto o número de cursos quanto o volume total de horas e participantes, alinhando a oferta formativa à expansão da organização e à crescente demanda por competências especializadas no mercado.

Em declaração oficial, Elisabetta D’Anna, training manager da Iziwork, afirmou: “Os dados confirmam que, atualmente, a formação representa um dos instrumentos principais para reduzir o mismatch entre demanda e oferta de trabalho, e também para permitir a quem já está empregado aumentar suas competências por meio de percursos de upskilling e reskilling projetados ad hoc. No último ano, em particular, gerimos numerosos percursos deste tipo em sinergia com nossos clientes empresariais, permitindo a muitos trabalhadores e trabalhadoras desenvolver competências e, consequentemente, às empresas contarem com colaboradores mais competentes.”

O levantamento da Iziwork sinaliza implicações diretas para políticas de emprego e estratégias corporativas de recursos humanos. A expansão anunciada para 2026 aponta para um cenário em que a qualificação contínua será componente decisivo na resposta ao descompasso entre perfis profissionais disponíveis e exigências das vagas ofertadas.

Apuração e cruzamento de fontes indicam que a tendência de crescimento da oferta formativa privada tende a manter-se, impulsionada por parcerias com empresas que demandam competências técnicas e comportamentais específicas. A observação em campo e os dados consolidados pelo Observatório da Iziwork consolidam a visão de que a formação profissional continuará a desempenhar papel estratégico na dinâmica do mercado de trabalho.

Giulliano Martini – Espresso Italia. Apuração baseada no relatório do Observatório da Iziwork e em declaração oficial da training manager.