Escassez de engenheiros: mercado busca 14.200 profissionais e encontra mais de 7.000 'irreperíveis'
Mercado busca 14.200 engenheiros: mais de 7.000 são irreperíveis em meados de 2026, aponta Centro studi Cni. Escassez afeta indústria e serviços.
Stella Ferrari 
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Escassez de engenheiros: mercado busca 14.200 profissionais e encontra mais de 7.000 'irreperíveis'
Por Stella Ferrari — O motor da economia italiana enfrenta uma falta crítica de força de trabalho técnica: em meados de 2026, o mercado havia solicitado 14.200 engenheiros e mais de 7.000 desses profissionais já eram considerados irreperíveis. A constatação consta da nota do Centro studi Cni, 'Nuove frontiere, nuove responsabilità dati e riflessioni sull'ingegneria italiana', apresentada na abertura do Congresso nacional dos engenheiros, em Trieste.
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Os números do Sistema informativo Excelsior mostram que a dificuldade não nasce, primariamente, da baixa qualificação: a razão prevalente apontada pelas empresas é a simples escassez de candidatos disponíveis para seleção. Em termos práticos, o mercado não está encontrando sangue novo suficiente para alimentar a demanda tecnológica e industrial.
Ao detalhar a distribuição por especialidades, o levantamento identifica níveis elevados de indisponibilidade: 56,3% dos 4.400 engenheiros industriais requisitados são de difícil contratação; 50,9% dos 4.030 engenheiros civis buscados estão quase introváveis; 48% dos 3.990 engenheiros eletrônicos e de informação enfrentam o mesmo problema; e 56,8% dos 1.780 engenheiros de outros ramos também estão em falta.
Do total de mais de 92.000 profissionais com diploma exigidos pelo mercado, os engenheiros compõem uma fatia significativa e se mantêm, há anos, entre os grupos com as maiores taxas de irreperibilidade, ficando atrás apenas dos formados em áreas sanitárias e paramédicas.
Como estrategista de mercado, observo que essa lacuna funciona como um freio sobre a aceleração de projetos de inovação e infraestrutura: sem profissionais, mesmo a melhor calibragem de políticas e incentivos fiscais encontra limites. A escassez reduz a capacidade de escala das empresas e força escolhas de priorização que penalizam a produtividade agregada.
As causas são múltiplas e demandam um design de políticas que una educação, mobilidade profissional e atração internacional de talento. Entre as medidas pragmáticas constam: ampliar programas de requalificação e estágios industriais, facilitar vias de reconhecimento de títulos estrangeiros, e incentivar parcerias público-privadas para formar profissionais alinhados às demandas reais do setor.
Empresas também devem ajustar seus processos de recrutamento e retenção: salários competitivos, planos claros de carreira, e programas de formação interna podem transformar o pipeline de contratações. Em suma, é necessário sincronizar oferta e procura com maior precisão — como um motor que exige afinamento fino entre combustível e injeção — para recuperar velocidade sem sacrificar qualidade.
O alerta do Centro studi Cni é, portanto, um chamado à ação coordenada. A economia italiana não pode permitir que áreas estratégicas, essenciais à transição tecnológica e à competitividade global, operem com peças faltantes. Sem uma resposta ágil, a escassez de engenheiros continuará a ser um limitador estrutural do crescimento.
Em público e em conselhos de administração, recomendo tratar o assunto como prioridade de Estado e setor privado: combinar instrumentos de curto prazo (atração de profissionais, incentivos fiscais) com projetos de médio-longo prazo (formação, cooperação internacional) para garantir que a engrenagem produtiva volte a operar com plena eficiência.
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