Paolieri defende integrar jovens para fortalecer a profissão de consultor do trabalho
Paolieri propõe integrar e formar jovens consultores do trabalho para fortalecer a profissão, usando a lei de 1979 como ponte geracional.
Stella Ferrari 
RESUMO ✦
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Paolieri defende integrar jovens para fortalecer a profissão de consultor do trabalho
Em intervenção firme e estratégica na convenção nacional dos consultores do trabalho realizada em Reggio Calabria, Elisa Paolieri, presidente da Associação Nacional de Jovens Consultores do Trabalho, traçou um roteiro claro para a renovação da profissão. Segundo Paolieri, a prioridade é reforçar a profissão e melhorar o acesso para as novas gerações, garantindo que os que iniciam a carreira se sintam imediatamente parte do ecossistema profissional.
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Na visão de Paolieri, o desafio é técnico e cultural: é preciso desenhar mecanismos de acolhimento e formação que possibilitem a prática qualificada da profissão. Os jovens praticantes que começam o percurso para se tornarem consultores do trabalho não devem ser meros espectadores; devem integrar conselhos, programas de mentoria e redes profissionais que acelerem sua capacitação. A líder defendeu a colaboração estreita entre a associação e os conselhos provinciais como instrumento para uma transição mais eficiente entre formação e exercício profissional.
Paolieri lembrou ainda o potencial simbólico e jurídico de um marco normativo antigo: a lei de 1979. Para ela, essa legislação oferece uma oportunidade para promover o diálogo entre gerações e redesenhar a profissão do amanhã. É, nas palavras da presidente, um ponto de partida para que múltiplas gerações possam calibrar expectativas, habilidades e responsabilidades, garantindo que a profissão responda à aceleração de tendências do mercado de trabalho.
Com a economia funcionando como um motor que exige diagnóstico e manutenção constantes, Paolieri enfatizou que a atualização profissional não é luxo, é necessidade. As demandas por conformidade normativa, digitalização dos processos e aconselhamento estratégico às empresas exigem uma calibragem fina de competências técnicas e de julgamento profissional. Nesse sentido, programas de estágio estruturados, formação contínua e sistemas de avaliação prática foram apontados como ferramentas essenciais.
Além da formação, a presidente destacou o papel das instituições representativas em criar caminhos de inserção: regulamentação, incentivos à mentoria e iniciativas locais dos conselhos provinciais que aproximem jovens e veteranos da profissão. A proposta é que políticas públicas e iniciativas privadas atuem em sinergia, oferecendo suporte que vá além da teoria — experiências práticas, redes de contato e supervisão qualificada.
Como economista e estrategista do desenvolvimento profissional, vejo a proposta de Paolieri como parte de uma calibragem necessária: alinhar estrutura formativa e mercado, reduzir atritos na transição profissional e acelerar a entrada de talento qualificado. Em um cenário onde a governança do trabalho exige respostas rápidas, integrar os jovens consultores do trabalho é também proteger a qualidade do serviço prestado ao tecido empresarial e social.
Em resumo, a mensagem de Paolieri na convenção foi clara e executiva: fortalecer a profissão passa por integrar, formar e escutar as novas gerações — usando marcos legais e estruturas associativas como alavancas para desenhar a profissão do futuro.
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