Transparência salarial: 10 pontos essenciais sobre o salário antes do entrevista de emprego
Decreto 96/2026 muda regras: 10 orientações da Randstad sobre salário, RAL, benefícios e como negociar antes do entrevista.
Giulliano Martini 
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Transparência salarial: 10 pontos essenciais sobre o salário antes do entrevista de emprego
Com a entrada em vigor do decreto legislativo n. 96/2026, que transpõe a diretiva europeia 2023/970, a transparência salarial assume papel central nas seleções de pessoal. Candidatos ganham novos direitos — entre eles o acesso prévio à RAL e a proteção contra perguntas sobre salários anteriores — e empresas precisam ajustar práticas de recrutamento e políticas de remuneração. A análise a seguir reúne o decálogo elaborado pela Randstad para orientar a avaliação de propostas salariais e a condução do processo seletivo com precisão.
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Especialista em Direito Penal e Direito do Trabalho Sou a advogada Silvia Stella, habilitada para exercer a advocacia desde 2025. Concluí minha graduação em Direito…
“A transparência salarial está destinada a transformar o mercado de trabalho, colocando no centro a clareza e a consapevolezza de quem cerca emprego”, afirma Arnaldo Carignano, Senior Director Talent Direction da Randstad Italia. “Conhecer a faixa retributiva, entender critérios de valutazione dei meriti e analisar o pacchetto di benefícios permite negociar em pé de igualdade e tomar decisões alinhadas ao próprio valor de mercado”.
Abaixo, o decalogo com 10 recomendações práticas para candidatos:
- Informar-se sobre a retribuição prevista. A nova norma exige que os anúncios indiquem a retribuição inicial ou a faixa retributiva. Saber isso com antecedência permite filtrar oportunidades compatíveis e preparar o diálogo no momento do contato com o recrutador.
- Conhecer o próprio valor de mercado. Levantar dados sobre salários praticados por função, setor, área geográfica e senioridade é essencial para fundamentar a negociação e evitar ancoragens desfavoráveis.
- Olhar além da RAL. Avaliar o pacote total — benefícios, bônus, previdência complementar, flexibilidade de horário e bônus por desempenho — é determinante para medir a qualidade real da proposta.
- Preparar argumentos objetivos para negociar. Documente resultados, competências técnicas e realizações quantificáveis. Critérios concretos tornam a discussão sobre nível salarial mais persuasiva e menos subjetiva.
- Perguntas a fazer ao recrutador. Solicite a faixa salarial, critérios de progressão, sistema de avaliação e lista de benefícios. Perguntas claras ajudam a avaliar a transparência da empresa e a coerência da oferta.
- Direito a não revelar salários passados. O decreto proíbe o recrutador de exigir informações sobre remunerações anteriores. Essa proteção busca evitar perpetuação de desigualdades salariais e práticas discriminatórias.
- Verificar o nível e as responsabilidades do cargo. Confirme descrição de funções, competências esperadas e critérios para progressão. A correspondência entre responsabilidades e faixa retributiva é chave para decisões racionais.
- Solicitar a oferta por escrito. Peça documento que detalhe a RAL, benefícios, tipo de contrato (tempo indeterminado, determinato, part-time) e condições de início. Ter tudo formalizado reduz riscos de mal-entendidos.
- Atenção ao tipo de contrato e às implicações fiscais. Avalie diferenças entre contrato permanente, temporário e contratos com remuneração variável; considere impacto de horas extras, subsídios e regime contributivo na remuneração líquida.
- Usar a transparência como vantagem competitiva. Para candidatos, a nova regulamentação é uma alavanca para negociações justas; para empresas, uma oportunidade de fortalecer o Employer Branding com políticas claras e voltadas às competências.
Em síntese, a reforma normativa não apenas garante direitos formais — como o acesso prévio à RAL e o impedimento de perguntas sobre salários anteriores — como redefine o diálogo salarial. Candidatos devem chegar ao processo seletivo armados com dados, perguntas preparadas e exigindo documentação clara; empresas têm de converter a obrigação legal em vantagem estratégica, alinhando políticas retributivas a critérios objetivos e transparentes.
Apuração e cruzamento de fontes confirmam: a transparência salarial reduz assimetrias de informação e melhora a qualidade das decisões de carreira. A mudança é estrutural e exige adaptação imediata de ambos os lados do mercado de trabalho.
Giulliano Martini – Correspondente Espresso Italia. Apuração in loco e cruzamento de fontes para garantir o quadro factual.
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