Assolavoro apresenta novo CCNL trienal com foco em welfare e serviços aos trabalhadores

Milão, 5 de maio de 2026 — Em apresentação realizada na sede da Assolombarda, a tappa milanesa do roadshow da Assolavoro detalhou hoje as inovações do novo CCNL para os trabalhadores em somministrazione, renovado em julho de 2025. A iniciativa tem caráter informativo e técnico: encontros locais para explicar, ponto a ponto, as disposições do contrato e os impactos práticos sobre empresas e profissionais.

“Organizamos esta série de encontros por toda a Itália para apresentar os conteúdos do renovação do nosso contrato setorial, assinado em meados do ano passado. É um contrato particularmente inovativo em que introduzimos medidas significativas, sobretudo na área de welfare e de serviços aos trabalhadores. Sentimo-nos cada vez mais um empregador capaz de assegurar, a todos os candidatos, um acesso facilitado ao trabalho e contribuir para a continuidade profissional das nossas pessoas”, declarou Francesco Baroni, presidente da Assolavoro, durante o evento.

O acordo, de vigência trienal, abrange cerca de um milhão de trabalhadores ocupados por meio de agências para o trabalho. O contrato foi formalmente subscrito em 21 de julho de 2025 por Assolavoro, Cgil, Cisl, Uil e pelas organizações sindicais de categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl e UilTemp. Na média mensal, circulam aproximadamente 500 mil trabalhadores via agências em todo o país, dos quais mais de 147 mil na Lombardia e cerca de 77 mil na área metropolitana de Milão.

No evento, a diretiva da associação focou-se em evidenciar os instrumentos introduzidos para fortalecer a ação das agências como suporte às empresas: não apenas flexibilidade operacional, mas também capacidade de identificar e oferecer os melhores talentos e ações concretas na formação e orientação profissional. Entre os itens destacados estão programas de orientação, formação e apoio na gestão das transições de emprego — medidas destinadas a reduzir a lacuna entre oferta e procura de competências no mercado.

“As novidades introduzidas no CCNL reforçam nosso papel como entidade que apoia as empresas a serem mais competitivas — não apenas em termos de flexibilidade, mas em termos de garantia de talentos e do desenvolvimento de competências que hoje são raras no mercado de trabalho”, concluiu Baroni. A estratégia, segundo ele, visa contribuir para a continuidade profissional e para o acesso ao emprego, com serviços complementares que aumentam a empregabilidade.

O roadshow percorre as estruturas locais de Confindustria para compartilhar o conteúdo do acordo junto a clientes, associações empresariais e partes sociais. Trata-se de uma operação de esclarecimento e de alinhamento de práticas, com ênfase técnica: apuração in loco, cruzamento de fontes e apresentação de fatos brutos para reduzir ruído informativo e facilitar a implementação nas empresas.

Dados e alcance do contrato serão objeto de monitoramento durante a sua vigência trienal, permitindo avaliar, com evidência empírica, a eficácia das medidas de welfare e dos serviços propostos para assegurar a estabilidade e a mobilidade profissional dos trabalhadores em somministrazione.