86% dos candidatos dizem que as competências práticas valem mais que o diploma, aponta Michael Page
Pesquisa Michael Page: 86% dos candidatos afirmam que as competências práticas pesam mais que o diploma; formação contínua é chave para permanecer competitivo.
Giulliano Martini 
RESUMO ✦
Sem tempo? A Lili IA resume para você
86% dos candidatos dizem que as competências práticas valem mais que o diploma, aponta Michael Page
Relatório global da Michael Page revela mudança clara nas prioridades de quem busca emprego: mais do que o título acadêmico, pesam hoje as competências aplicadas e a capacidade de aprender continuamente. A investigação Spotlight on Skills, inserida no report global Talent Trends 2026, ouviu 30.000 candidatos ao redor do mundo e traça um panorama preciso da nova dinâmica entre candidatos e recrutadores.
Guia Itália +Consultoria Jurídica em Acidentes de Trânsito
Consultoria Jurídica em Acidentes de Trânsito Assistência jurídica especializada para pessoas envolvidas em acidentes de trânsito, oferecendo orientação desde os pr…
Segundo os dados, 86% dos profissionais entrevistados acreditam que empregadores e recrutadores já atribuem maior valor às competências do que à laurea (diploma universitário). Ainda assim, 80% reconhecem o peso da formação acadêmica como requisito para as melhores posições, especialmente em áreas específicas como legal, RH, finance e tech.
O estudo mostra também que 75% dos candidatos consideram que um conjunto robusto de skills pode compensar a ausência de um diploma. Ao mesmo tempo, há uma sinalização forte de que os profissionais já ingressaram em um modelo skills-first, antecipando uma adoção que muitas empresas ainda não completaram. "Não devemos pensar que competências práticas e percursos de estudo sejam excludentes", afirmou Pamela Bonavita, managing director da Michael Page, em declaração que acompanha o relatório.
Do corte dos dados emergem nuances relevantes: 40% dos entrevistados atribuem hoje maior importância às competências do que às experiências profissionais anteriores; dois terços dos respondentes não hesitam em candidatar-se a vagas quando acreditam possuir a maior parte dos requisitos. A análise por função indica que as soft skills predominam em áreas comerciais, de operações e em posições com forte contato humano, enquanto as hard skills são determinantes em setores de alta especialização técnica — construção, TI, finanças e engenharia.
O conceito de formação contínua deixou de ser um diferencial para se tornar rotina: 68% dos profissionais fizeram algum curso nos últimos 12 meses. Entre esses, 64% optaram por cursos online, 50% por qualificações formais e 47% por treinamentos internos. As motivações para reskilling e upskilling variam por gênero e objetivo: 59% visam promoção (motivo mais citado pelos homens), 58% procuram mudança de carreira (motivação prevalente entre mulheres) e 47% buscam manter-se competitivos no mercado.
Para empregadores, o levantamento impõe um raio‑X claro: procedimentos de recrutamento baseados exclusivamente em diplomas correm o risco de deixar escapar talentos com aptidões práticas valiosas. Para candidatos, a mensagem é igualmente direta: investir em competências mensuráveis e em atualização contínua amplia as chances em processos seletivos cada vez mais orientados por resultados.
Apuração e cruzamento de fontes do relatório consolidam a tendência: o mercado de trabalho europeu e global está em transição para modelos que privilegiam a comprovação prática da capacidade de execução. A realidade traduzida pelo estudo indica que a integração entre formação acadêmica e experiência prática — e não a oposição entre ambas — é o caminho pragmático para empregabilidade sustentável.
Guia Itália +Teste de Teste
Explique sua experiência, diferenciais e como funciona o atendimento. Não inclua links nem perfis sociais. Explique sua experiência, diferenciais e como funciona o …
