Eteria lança AcademyEteria para formar jovens e acelerar renovação no setor de construção
Eteria lança AcademyEteria com dois programas para formar jovens, promover contratações e acelerar a renovação geracional no setor de construção.
Giulliano Martini 
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Eteria lança AcademyEteria para formar jovens e acelerar renovação no setor de construção
Por Giulliano Martini — Em um movimento estruturado para enfrentar o desafio da renovação geracional no setor de obras, o consórcio Eteria apresentou a AcademyEteria, um canal de formação que estreia dois programas direcionados ao desenvolvimento de competências internas e à entrada gradual de novos profissionais. O consórcio é fruto da sinergia entre Vianini Lavori, Itinera, Icop e Sinelec, segundo o anúncio oficial. Este texto traz o raio-x do anúncio e dos objetivos práticos das iniciativas.
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O primeiro programa destina-se a colaboradores já integrados à estrutura do grupo, com foco em profissionais com menos de 35 anos. Com início previsto entre o final de outubro de 2026 e o primeiro trimestre de 2027, o percurso combina formação presencial e online. A proposta é desenvolver competências técnicas e manageriais, com ênfase nas dinâmicas de canteiro, capazes de fortalecer a atuação em contextos de alta complexidade e projetos de longa duração.
O conteúdo curricular anunciado inclui módulos sobre liderança, project management, gestão econômica de obras, segurança e sustentabilidade. Além da atualização técnica, o programa tem objetivo explícito de identificar e valorizar aptidões individuais, preparar transições de responsabilidade e consolidar trajetórias internas que preservem conhecimento e reduzam riscos na passagem de competências entre gerações.
Em paralelo, a AcademyEteria lançará, a partir de novembro de 2026, um programa de inserções graduais voltado a diplomados, graduados e estudantes em conclusão de curso. As vagas serão distribuídas por todo o território nacional e concentrar-se-ão em funções técnicas e de gestão, com atenção especial às áreas de finance, operations, quality e health, safety & environment (HSE).
O desenho do programa prevê um plano de seleções abertas ao longo do ano, assegurando um fluxo contínuo de admissões. Estima-se a entrada de algumas dezenas de profissionais por ano, dentro de um plano com horizonte de desenvolvimento de três a cinco anos. Para os selecionados está previsto um ano de aprendizagem, seguido da possibilidade de alocação direta nas diversas commesse e projetos do consórcio.
A formação combina intensa experiência de training on the job com aulas presenciais e ensino online. O objetivo operacional é permitir que os jovens conheçam, na prática, a rotina do canteiro, experimentem diferentes funções e consolidem um percurso profissional alinhado às suas aptidões e às necessidades dos projetos de infraestrutura.
Do ponto de vista estratégico, a iniciativa busca responder à demanda por mão de obra qualificada e a necessidade de transfers de conhecimentos técnicos em um setor caracterizado por contratos de longo prazo e elevada complexidade operacional. Em linguagem direta: a ação se configura como uma política interna de capital humano destinada a reduzir gaps de competência e garantir continuidade executiva nos empreendimentos.
No anúncio, a Eteria indicou que as candidaturas serão recepcionadas por canais oficiais do consórcio, com calendário de seleção divulgado ao longo do ano. A organização não detalhou, até o comunicado público, a lista completa de locais de trabalho por projeto nem o número exato de vagas por região — informações que, segundo fontes internas, deverão ser atualizadas nos próximos comunicados.
Conforme o cruzamento de fontes públicas e o comunicado institucional, a AcademyEteria representa um esforço coordenado entre empresas do consórcio para institucionalizar programas de formação de média e longa duração, com foco na transmissão de know-how e no fortalecimento de competências estratégicas para a execução de obras de infraestrutura.
Apuração e verificação de fatos: este texto baseou-se no comunicado distribuído pelo consórcio Eteria; eventuais atualizações sobre cronogramas, vagas e procedimentos de candidatura serão incorporadas após divulgação oficial.
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