Lidl expande modelo de formação dual na GDO e reforça capital humano do Made in Italy

Roma, 30 de abril de 2026 — Em evento realizado no MoMeC, em Roma, durante a Giornata nazionale del Made in Italy, promovida pelo Ministério das Imprese e del Made in Italy, a Lidl Itália apresentou, pelo segundo ano consecutivo, os resultados e a expansão do seu programa de formação. A mesa-redonda intitulada "Capitale umano Made in Italy e gdo, il successo del modello Lidl" reuniu representantes institucionais e do setor para discutir o papel do varejo na formação de profissionais e na redução do descompasso entre oferta e demanda de trabalho.

A abertura institucional foi feita por Massimo Greco, diretor da Unidade de suporte del Garante prezzi do Ministério, que ressaltou a ligação direta entre a competitividade do Made in Italy e a valorização do capitale umano. Participaram ainda do debate a senadora Paola Mancini; Sebastiano Sacilotto, chief operating officer da Lidl Itália; Valentina Rigoli, consultora sênior da AHK - Câmara de Comércio Italo-Germanica; e Claudio Senigagliesi, representante da cadeia formativa Its serviços às empresas.

O ponto central da discussão foi o impacto do varejo organizado (a GDO) na formação profissional e na mitigação do mismatch entre as competências demandadas pelas empresas e aquelas ofertadas pelos candidatos. Como exemplo prático, a Lidl apresentou o projeto Lidl 2 your career, um percurso bienal de alto apprendistato dirigido a jovens entre 18 e 29 anos.

O programa contrata os aprendizes desde o primeiro dia e dedica aproximadamente 70% da formação ao treinamento interno, alternando atividades nos pontos de venda e nos centros logísticos com aulas presenciais nas parceiras da Its Academy. Ao final do ciclo, os participantes recebem um duplo reconhecimento: o diploma terciário Its e a certificação AHK Italien, como retail specialist ou logistic specialist.

Dados apresentados por Sebastiano Sacilotto demonstram a aceitação do modelo: mais de 23.000 candidaturas em quatro anos. "Os candidatos têm em média 24 anos; 90% possuem diploma e quase 10% já têm graduação de nível superior", relatou Sacilotto, sublinhando que mesmo quem investiu em formação acadêmica reconhece no modelo dual a capacidade de transformar teoria em competência gerencial prática.

Lançado em 2022 com uma única turma na Lombardia — 29 aprendizes e um só parceiro Its — o programa expandiu-se por toda a península. Na edição iniciada em setembro de 2025 havia 189 aprendizes matriculados em 7 Its Academy, de Trieste a Catania, incluindo o percurso logístico iniciado com o Its de Verona. Desde a primeira edição, foram assinados mais de 550 contratos de alto apprendistato, com composição demográfica de 57% homens e 43% mulheres; 63% dos participantes vêm do Norte e 37% do Sul.

Na minha apuração in loco e no cruzamento de fontes institucionais e empresariais, fica claro que a aposta da Lidl na formação dual representa um sinal operacional: converte investimento em capital humano em capacidade produtiva mensurável para o setor de varejo. O modelo evidencia, em termos técnicos, como alternar prática e teoria pode reduzir o desajuste entre competências formadas e competências demandadas, fortalecendo a competitividade do Made in Italy no varejo moderno.

Relato assinado por Giulliano Martini, correspondente da Espresso Italia: reportagem baseada em dados apresentados no evento, declarações oficiais e documentos das instituições envolvidas. Apuração conduzida em Roma.