Lidl amplia modelo de formação dual na GDO e reforça capital humano do Made in Italy

Roma, 30 de abril de 2026 — Em evento realizado no MoMeC, em Roma, durante a Giornata nazionale del Made in Italy, o grupo Lidl Italia apresentou, pelo segundo ano consecutivo, resultados e expansão do modelo de formação que aproxima varejo e sistema educativo. A mesa redonda intitulada "Capitale umano Made in Italy e gdo, il successo del modello Lidl" contou com abertura institucional de Massimo Greco, diretor da Unidade de suporte del Garante prezzi do Ministério das Imprese e del Made in Italy, que destacou a ligação direta entre competitividade do produto nacional e a valorização do capital humano.

O debate reuniu autoridades e executivos: a senadora Paola Mancini; Sebastiano Sacilotto, chief operating officer da Lidl Italia; Valentina Rigoli, senior consultant da AHK - Camera di commercio Italo-Germanica; e Claudio Senigagliesi, representante da filiera Its servizi alle imprese. O foco central foi o papel do varejo na formação profissional e na redução do mismatch entre oferta e procura de trabalho no setor.

No coração da apresentação esteve o projeto Lidl 2 your career, descrito pelos organizadores como um percurso bienal de alto apprendistato dirigido a jovens entre 18 e 29 anos. O programa contrata os participantes desde o primeiro dia e prevê que quase 70% da formação seja realizada internamente, alternando atividades práticas em pontos de venda e centros logísticos com aulas presenciais ministradas por parceiros Its Academy. Ao término do percurso, os aprendizes obtêm um duplo título: o diploma terziario Its e a certificação da AHK Italien como retail specialist ou logistic specialist.

“Mais de 23.000 candidaturas em apenas quatro anos: é essa a prova tangível da validade do nosso projeto”, declarou Sebastiano Sacilotto. Segundo o executivo, a idade média dos candidatos é de 24 anos; 90% possuem diploma do ensino médio e quase 10% têm graduação trienal. Para Sacilotto, esses números confirmam que mesmo jovens com formação acadêmica reconhecem na formação dual a capacidade de transformar teoria em competências gerenciais aplicáveis.

O programa, lançado em 2022 com uma única turma na Lombardia — 29 aprendizes e um parceiro Its — expandiu-se progressivamente por toda a península. Na edição iniciada em setembro de 2025, o projeto atingiu 189 aprendizes distribuídos em 7 Its Academy, de Trieste a Catania, incluindo o percurso logístico em parceria com o Its de Verona. Desde a primeira edição, foram formalizados mais de 550 contratos de alto apprendistato.

Os dados demográficos do programa mostram perfil predominante masculino (57%) frente ao feminino (43%), e origem geográfica concentrada no Norte (63%) em comparação com o Sul (37%). Durante a mesa redonda foram debatidas políticas de incentivo, integração com filiera industrial e instrumentos para ampliar a capilaridade do modelo no setor da gdo e além.

Com a presença de representantes institucionais e do sistema formativo, o evento reforçou a leitura de que investir em formação dual é estratégia pragmática para reduzir o descompasso entre competências demandadas pelo mercado e oferta dos formandos. A convergência entre rede de varejo e Its Academy surge, na avaliação dos participantes, como elemento chave para sustentar a imagem e a competitividade do Made in Italy no médio prazo.

Apuração baseada em material do evento e cruzamento de fontes institucionais e empresariais.