Valsecchi (Synergie Italia): Regiões têm recursos inéditos, é preciso usá-los para reduzir o mismatch no mercado de trabalho

Roma, 24 de março de 2026 — Em audiência na Câmara durante o congresso Expo Training, Marco Valsecchi, administrador delegado da Synergie Italia, apresentou um diagnóstico técnico e direto sobre a falha estrutural que impede a correspondência entre oferta e demanda no emprego italiano.

Com base no cruzamento de fontes públicas, incluindo o Sistema Excelsior, a Unioncamere e o Ministero del Lavoro, Valsecchi destacou dados que traduzem a realidade em números brutos: diariamente quase 7.000 contratos deixam de ser assinados, totalizando mais de 2,5 milhões por ano. Ao mesmo tempo, o país registra uma taxa de desemprego de 6,5% e mais de 45% das vagas abertas pelas empresas permanecem sem ocupação.

O retrato traçado pelo executivo é limpo e sem rodeios: não faltam vagas nem candidatos, mas há um profundo descompasso entre as competências formadas e as competências efetivamente demandadas pelo mercado. As causas apontadas incluem o envelhecimento das competências técnicas em ritmo superior ao dos currículos escolares, o desequilíbrio territorial entre Norte e Sul e a deficiência nos mecanismos de orientação profissional.

Segundo Valsecchi, o problema central não são os fundos: as Regiões dispõem de recursos sem precedentes. A dificuldade reside em como esses recursos são programados e gasto. A Synergie opera em 15 regiões e enfrenta 15 sistemas diferentes de acreditação e regras de rendicontação, o que fragmenta a capacidade de atuação em escala nacional. Outro ponto crítico é o momento em que operadores privados são chamados: muitas vezes quando a programação já está fechada, reduzindo a eficácia da implementação.

Na parte propositiva, o administrador exigiu medidas institucionais concretas. Entre elas, pediu ao Parlamento a harmonização da normativa interregional aplicável aos operadores de trabalho em âmbito nacional, a obrigação de co-projetar na programação dos programas GOL e FSE+ e a inclusão de um layer preditivo no SIISL capaz de transformar dados privados em inteligência pública útil para políticas ativas.

A mesa de debate Expo Training focou em 'mismatch e orientamento: a filiera professionale e il ruolo delle Regioni', abrindo espaço para um confronto técnico sobre critérios de escolha, competências exigidas e políticas territoriais que possam reduzir o escore entre demanda e oferta de trabalho. A intervenção de Valsecchi foi pautada pelo critério da eficácia: propostas que facilitem o encontro entre empresas e trabalhadores e que permitam uma utilização mais estratégica dos recursos públicos.

Este é um raio-x do problema que mistura dados, legislação e operação cotidiana. A mensagem-chave é administrativa e política: há recursos, faltam coordenação normativa, ferramentas analíticas e processos compartilhados que transformem fundos em resultados mensuráveis no mercado de trabalho.