Welfare Day 2026: mais de 150 profissionais discutem o welfare corporativo e o papel estratégico dos benefícios

Roma — Em 19 de março de 2026, realizou-se o Welfare Day 2026, iniciativa promovida por Comunicazione Italiana em parceria com a Pluxee Italia, referência global em benefícios corporativos e engajamento de funcionários. Em sua quarta edição, o evento reuniu presencialmente mais de 150 convidados — entre HR director, HR manager e profissionais do setor — e contabilizou cerca de 100 participantes conectados por streaming. O objetivo declarado foi aprofundar modelos, ferramentas e perspectivas para políticas de welfare cada vez mais orientadas para o bem-estar das pessoas.

O encontro abriu com o talk show “Il benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale”, que tratou da transição de abordagens puramente declarativas para sistemas estruturados de políticas capazes de gerar impacto mensurável nas pessoas e nas organizações. Entre as organizações presentes estavam Asm Terni, Avio, Capgemini, Conserve Italia, Gruppo Bcc Iccrea, Inps e Nokia. O painel examinou problemas centrais como a mensuração de resultados, o coordenação interna das iniciativas e o risco de ações fragmentadas que diluem o efeito desejado.

O Main Keynote foi conduzido por Tommaso Palermo e Giuseppina Ardagna, respectivamente Managing Director e Communication & PR Manager da Pluxee Italia. A apresentação trouxe uma leitura data-driven do welfare corporativo, relacionando escolhas empresariais, comportamentos dos colaboradores e impactos em atração, retention e bem-estar organizacional. A ênfase técnica e o cruzamento de dados mostraram como decisões bem informadas podem transformar iniciativas dispersas em programas com ROI mensurável.

Na margem do evento, Anna Maria Mazzini, Marketing & Product Director Italy da Pluxee, afirmou que o Welfare Day confirma-se como um fórum de referência para debater benefits e engagement. “Apresentamos novos dados e insights que sustentam a visão do welfare como elemento estratégico das organizações, não mais um acessório. Ao cruzar o ponto de vista dos trabalhadores com o das empresas, identificamos o welfare como motor de crescimento, impactando atração, retenção e produtividade, com valor de RH mensurável e suporte às necessidades cotidianas dos colaboradores”, declarou Mazzini.

Outro momento destacado foi a entrevista com Carine Vitu, HR Vice President EMEAA do Pluxee Group, que ofereceu perspectiva internacional sobre as tendências emergentes em benefits e welfare, apontando diferenças de interpretação e as principais oportunidades e desafios em contexto global. Sua fala enfatizou a necessidade de adaptação local das práticas, sem perder o foco em evidências e resultados.

No decorrer da manhã, outros talk shows aprofundaram temas complementares — da governança interna dos pogramas de welfare à integração de tecnologias de medição — sempre com atenção ao cruzamento de fontes e à apuração técnica dos resultados. O fio condutor do dia foi a busca por programas de welfare que sejam ao mesmo tempo estratégicos, mensuráveis e alinhados às reais necessidades dos colaboradores.

Em suma, o Welfare Day 2026 consolidou o movimento que transforma o welfare em instrumento de gestão: pautado por dados, orientado a resultados e centrado no bem-estar como fator de desempenho e atração. A leitura final, fruto do cruzamento de fontes e do debate técnico, é clara: investir em welfare estruturado é investir em vantagem competitiva sustentável.