Teodoro Lio assume presidência do Consorzio Elis e amplia foco em jovens e IA com projeto TrAIettoria

Teodoro Lio assume Consorzio Elis; projeto TrAIettoria foca jovens e IA e research com Bocconi valoriza trabalhadores sênior. Estratégia para competitividade.

Teodoro Lio assume presidência do Consorzio Elis e amplia foco em jovens e IA com projeto TrAIettoria

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Teodoro Lio assume presidência do Consorzio Elis e amplia foco em jovens e IA com projeto TrAIettoria

Em encontro realizado em Villa Fassini, Roma, as mais de 140 empresas, universidades e organizações que compõem o Consorzio Elis reuniram-se para o Ceo Meeting de outono. No centro das deliberações esteve a transição de comando entre Silvia Maria Rovere e Teodoro Lio, além da divulgação dos primeiros resultados do projeto GenerAzione Talento e da apresentação dos dados da pesquisa conduzida em parceria com a Universidade Bocconi sobre os trabalhadores sênior.

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O projeto GenerAzione Talento, iniciado há um ano sob a Presidência de Turno de Poste Italiane, foi idealizado para repensar modelos organizacionais diante da transição demográfica, valorizando carreiras ao longo de toda a vida profissional. A iniciativa busca combinar pesquisa e experimentação para orientar políticas públicas e práticas empresariais que promovam competitividade e bem-estar. Entre os pontos destacados pela pesquisa com a Bocconi está o reconhecimento do capital de experiência dos profissionais com mais de 50 anos e a necessidade de estratégias de formação contínua e de diálogo intergeracional.

Ao receber o timão simbólico da presidência de turno das mãos de Silvia Maria Rovere, Teodoro Lio — CEO da Accenture Itália — afirmou assumir o cargo “com orgulho e senso de responsabilidade”. Lio anunciou que, no próximo semestre, o Consorzio colocará no centro a iniciativa TrAIettoria, que foca nos jovens e em seu percurso formativo na era da inteligência artificial. “A IA está transformando não apenas as competências exigidas pelas empresas, mas também a maneira como os jovens aprendem e constroem experiência profissional. Não precisarão de menos jovens; precisarão de jovens mais preparados”, declarou Lio, ressaltando a importância de autonomia, espírito crítico e profissionalismo.

Para Lio, a ação do Consorzio será uma calibragem estratégica entre empresas, sistema formativo e instituições para redesenhar percursos de formação e entrada no mercado de trabalho. Essa abordagem é, na prática, uma afinação do motor da economia: sem uma adequada calibragem de competências, perde-se aceleração nas tendências de inovação e competitividade.

Silvia Maria Rovere, em seu balanço de mais de um ano à frente do Consorzio, enfatizou que o projeto colocou “no centro uma prioridade para o futuro do País”: valorizar as pessoas ao longo de toda a trajetória profissional diante do aumento da longevidade. Rovere sublinhou que a experiência dos trabalhadores sênior constitui um patrimônio estratégico a ser preservado e transmitido. Segundo ela, unir pesquisa e experimentação permitiu oferecer elementos concretos para políticas de trabalho que conciliem bem-estar, transmissão de competências e inovação.

O Ceo Meeting reforçou a visão de que investir em talento em todas as fases da vida profissional é essencial para a resiliência e competitividade do sistema-país. Em linguagem executiva: a ausência de um plano de desenvolvimento intergeracional representa um freio à performance; políticas e práticas bem desenhadas atuam como um sistema de injeção que impulsiona o crescimento.

O novo semestre do Consorzio Elis, sob a presidência de turno de Teodoro Lio, deverá, portanto, combinar atenção aos trabalhadores sênior e iniciativas ambiciosas — como TrAIettoria — para formar e integrar jovens talentos num mercado marcado pela aceleração da inteligência artificial e pela necessária sustentabilidade demográfica.

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