Pesquisa Aiom-Fiaso: 6 em 10 oncologistas relatam burnout; 64% sofreram agressões verbais
Pesquisa Aiom-Fiaso: 6 em 10 oncologistas têm burnout; 64% sofreram agressões verbais; 54% sem acesso a suporte psicológico.
Giulliano Martini 
RESUMO ✦
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Pesquisa Aiom-Fiaso: 6 em 10 oncologistas relatam burnout; 64% sofreram agressões verbais
Apuração in loco e cruzamento de fontes mostram um quadro preocupante na oncologia italiana: uma investigação conjunta da Aiom (Associação Italiana de Oncologia Médica) e da Fiaso (Federação Italiana de Empresas Sanitárias e Hospitalares) revela que seis em cada dez médicos oncologistas enfrentam com frequência o burnout.
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Advogada Elena Musarella Especialista em Direito do Trabalho e Direito Civil Sou a advogada Elena Musarella e construí minha trajetória profissional com uma formaçã…
Os dados foram coletados nas últimas semanas por meio de um inquérito direcionado a oncologistas médicos de todo o país e apresentados durante a segunda jornada do XXVIII Congresso nacional da Aiom, em Roma, que reúne cerca de 3 mil especialistas até 15 de novembro. Segundo a pesquisa, o impacto das tensões profissionais se expressa em números nítidos: 64% dos entrevistados relatam ter sido alvo de agressões verbais ou ameaças por parte de pacientes ou familiares; 2% afirmam ter sofrido violência física.
Outro dado que emerge com clareza é a dificuldade de acesso a cuidados de suporte: 54% dos profissionais declaram enfrentar problemas para obter serviços de suporte psicológico. A pesquisa também aponta a sobrecarga administrativa como fator que rouba tempo clínico: 55% dos oncologistas dizem dedicar pelo menos seis horas semanais à burocracia — preenchimento de documentos, revisão de prontuários, gestão de e-mail e tarefas administrativas que diminuem o tempo disponível para cuidado direto ao paciente.
Na avaliação sobre medidas necessárias para melhorar o bem-estar no trabalho, 82% dos entrevistados defendem a redução dos encargos assistenciais, enquanto 35% pedem reconhecimento e valorização profissional mais claros e sistemáticos.
Os resultados apresentados em Roma representam o primeiro passo de um projeto articulado entre Aiom e Fiaso. As duas entidades anunciaram a realização de um segundo levantamento, desta vez direcionado aos diretores gerais e sanitários das empresas hospitalares e sanitárias, com o objetivo de mapear causas organizacionais e identificar intervenções práticas. Além disso, foi assinado um novo protocolo de entendimento para promover iniciativas voltadas à proteção do bem-estar dos profissionais de saúde.
"O bem-estar dos operadores é componente essencial para salvaguardar a qualidade, a segurança e a sustentabilidade dos serviços sanitários", afirmou Massimo Di Maio, presidente nacional da Aiom. Em sua declaração — transcrita a partir das falas no congresso — Di Maio destacou fatores concretos que pressionam a categoria: a intensidade emotiva da relação de cuidado, a crescente complexidade dos percursos diagnóstico-terapêuticos, as cargas assistenciais e as responsabilidades organizativas. Ele também ressaltou a necessidade de conciliar atividade clínica, atualização científica, pesquisa e vida pessoal, apontando que esses elementos ampliam o risco de burnout e de sofrimento profissional.
O levantamento da Aiom-Fiaso acompanha achados já reportados por entidades europeias, como a Esmo (Sociedade Europeia de Oncologia Médica), e confirma que o problema do desgaste profissional entre oncologistas é um fenômeno sistêmico e transnacional. A continuidade da investigação, com foco gerencial e organizacional, será determinante para transformar os diagnósticos em políticas públicas e práticas hospitalares efetivas.
Como correspondente com longa experiência e apuração rigorosa, registro este raio-x do cotidiano clínico porque os dados brutos apontam não apenas para um esgotamento individual, mas para fragilidades estruturais que podem comprometer a qualidade do cuidado oncológico. O próximo passo, conforme comprometido pelas entidades, é traduzir os achados em ações mensuráveis para reduzir a burocracia, ampliar o suporte psicológico e conter as fontes de conflito que resultam em agressões verbais contra profissionais.
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Especialista em Direito Penal e Direito do Trabalho Sou a advogada Silvia Stella, habilitada para exercer a advocacia desde 2025. Concluí minha graduação em Direito…
