Cuzzilla (Cida): Colocar a pessoa no centro e restaurar a confiança dos jovens no mérito
Cuzzilla (Cida) pede por empresas centradas na pessoa, alerta sobre pressão fiscal ao ceto médio e destaca perda de confiança dos jovens no mérito.
Stella Ferrari 
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Cuzzilla (Cida): Colocar a pessoa no centro e restaurar a confiança dos jovens no mérito
Por Stella Ferrari — Em discurso durante a celebração dos 80 anos da Cida — a Confederazione italiana dirigenti e alte professionalità — realizada no Auditorium della Conciliazione, em Roma, com a presença do Presidente da República, o presidente Stefano Cuzzilla traçou um diagnóstico preciso sobre os desafios do mercado de trabalho e das políticas públicas para as próximas décadas. Na ocasião foi entregue ao Chefe de Estado a Carta della Dirigenza e delle Alte Professionalità, documento que sintetiza a visão da entidade.
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“É preciso rimettere a pessoa ao centro e reorganizar as empresas em função das pessoas”, afirmou Cuzzilla. Para ele, a componente econômica continua essencial para sustentar o welfare e a produtividade, mas o verdadeiro salto depende de novos modelos organizativos onde o talento humano tenha papel protagonista. “Até a inteligência artificial deve ser compreendida como ferramenta: algoritmos podem oferecer soluções tecnicamente superiores, mas sempre será a pessoa a dar o input e a orientar as escolhas”, disse.
No plano fiscal, o presidente da Cida alertou para a assimetria que pesa sobre o ceto médio: segundo ele, “30% dos contribuintes hoje pagam 80% do IRPEF”, um sinal de compressão da classe média que corrói a confiança nas instituições. Cuzzilla defendeu maior focalização dos ajudas sociais: “Devemos apoiar com força quem realmente necessita, garantindo controles para que o recurso não alcance indevidamente quem não precisa”.
Um capítulo sensível do pronunciamento tratou das expectativas profissionais das novas gerações. Com base em trabalhos conjuntos com o Censis, Cuzzilla enfatizou que, ao contrário de narrativas simplistas, oito em cada dez jovens desejam construir carreira e progredir. O problema, frisou, é que nove em cada dez não creem que o mérito seja suficiente. “Esse déficit de confiança é um freio para a mobilidade social e para a capacidade do país de reter talento”, observou.
Outro dado preocupante: “Se um em cada dois jovens pensa em emigrar, isso significa que a Itália não é suficientemente atrativa”. Cuzzilla ponderou que sua maior apreensão não é uma fuga apenas dos cérebros excepcionais, mas “a fuga dos cérebros normais” — profissionais qualificados que buscam condições de vida e trabalho melhores no exterior. Para reverter essa tendência, ele propõe um pacto intergeracional que passe pela escuta ativa da liderança, reconhecimento do valor do contributo juvenil e remunerações que permitam independência e acesso à moradia.
Por fim, o presidente apontou que a força de uma nação repousa sobre três grandes capitais: o capital econômico, sem o qual não há desenvolvimento; o capital humano, constituído por conhecimento, competências e capacidade de inovar; e um terceiro capital, mais difícil de mensurar, mas decisivo — o capital fiduciário, ou seja, a confiança que transforma recursos e competências em desenvolvimento coletivo.
Como estrategista que observa a economia como um conjunto de motores interligados, Cuzzilla propõe uma calibragem de políticas que combine incentivos econômicos, renovado design organizacional e reconstrução da confiança — a verdadeira transmissão que garante aceleração de tendências sem perder o controle do veículo. A mensagem é clara: sem confiança e justiça fiscal, nenhum motor funciona na sua potência máxima.
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