Manageritalia Emilia-Romagna entrega 155 bolsas de estudo para jovens talentos com o mar como metáfora de liderança

Bologna, 13 de março de 2026 — Em cerimônia realizada nos espaços Staremilia-Penskecars, em Casalecchio di Reno, foram entregues ontem 155 bolsas de estudo destinadas a estudantes da região. A iniciativa combina aporte do Fondo Mario Negri — fundo previdenciário dos dirigentes do terziário — com cinco bolsas promovidas por Manageritalia Emilia-Romagna. O ato reuniu premiados, familiares e representantes institucionais e do mundo empresarial para destacar o papel do mérito, da formação e da liderança na construção de capital humano regional.

Do total de 155 contemplados, 18 são alunos do ensino fundamental, 92 do ensino médio, 37 universitários e 8 receberam prêmios por teses de graduação. A cerimônia foi conduzida por Cristina Mezzanotte, presidente de Manageritalia Emilia-Romagna, e por Andrea Mantellini, ceo & managing director da Penske Automotive Italy.

Em sua intervenção, Cristina Mezzanotte enfatizou a dimensão estratégica do investimento: "Premiar esses jovens significa investir no capital humano da nossa região e reforçar a cultura do mérito. O mar nos ensina que competência e coragem devem caminhar juntas e que nenhum resultado se constrói sozinho. Como Manageritalia, queremos acompanhar os jovens para transformar talento, estudo e erros em responsabilidade, visão estratégica e capacidade concreta de liderar a mudança".

Representando a Regione Emilia-Romagna, Gabriele Marzano afirmou que o futuro do mercado de trabalho regional dependerá do talento pessoal: "Cabe aos nossos jovens descobrir seu talento com curiosidade e coragem. A nós cabe oferecer oportunidades, por meio de associações como Manageritalia e de políticas públicas previstas na lei regional para atração e valorização de talentos".

Antes da entrega formal das bolsas, os jovens participaram de um painel aprofundado sobre curiosidade, coragem, competências e liderança. O fio condutor foi a metáfora do mar: palco de disciplina, responsabilidade e trabalho em equipe. Navegar representa mover-se em espaços e tempos em mudança, confiar em parceiros, lidar com o imprevisto e reconhecer que a força efetiva raramente é apenas individual.

O diálogo contou com a participação de Nicola Spagnuolo, diretor do CFMT, e do capitão de mar e guerra Gianfranco Bacchi, que ofereceram aos premiados reflexões práticas sobre liderança e gestão de equipe em contextos de incerteza. Entre os temas abordados estiveram a capacidade de tomada de decisão sob pressão, a importância do planejamento e a construção de redes profissionais como fator de sustentabilidade de carreira.

Organizadores e patrocinadores destacaram que as bolsas não são apenas um reconhecimento acadêmico: são um instrumento de política pública e privada para reter e valorizar talentos na região, contribuir para a empregabilidade e promover uma cultura de responsabilidade social entre empresas e instituições. A cerimônia reafirma, segundo o cruzamento de fontes entre setor público e iniciativa privada, o compromisso continuado com a formação de novas lideranças no território.

Apuração e verificação: reportagem baseada na cobertura do evento e em declarações oficiais dos organizadores, com cruzamento de informações entre Manageritalia Emilia-Romagna, Penske Automotive Italy e representantes da Regione Emilia-Romagna.