Sicília lança incentivos ao 'South working': até €30.000 por trabalhador para retorno e teletrabalho

Entrou em vigor o aviso do IRFIS para a concessão de incentivos ao trabalho remoto conhecido como South working, medida impulsionada pelo governo de Renato Schifani para estimular a permanência ou o retorno de profissionais sicilianos. A iniciativa, instituída pela lei n.º 1 de janeiro de 2026, torna operacional um instrumento pensado para transformar a atratividade da ilha sem sacrificar a ligação dos trabalhadores às empresas sediadas em outras regiões da Itália ou no exterior.

Podem candidatar-se empresas que tenham unidade produtiva estabelecida na União Europeia ou em Estados extra‑UE, desde que observem os requisitos previstos no edital. O foco é claro: aproveitar as possibilidades das novas tecnologias da informação e da comunicação para manter no território insular talentos que, por vocação profissional, migraram para centros fora da Sicília — e também para reduzir a evasão futura de cérebros.

As empresas com unidades produtivas fora da Sicília devem ter realizado, a partir de 9 de janeiro de 2026, novas contratações de trabalhadores sicilianos por tempo indeterminado, ou conversões de contratos temporários em contratos permanentes. O incentivo é de 30 mil euros por trabalhador, distribuído ao longo de um quinquênio, em 5 quotas anuais de 6.000 euros cada. No momento da concessão, o trabalhador beneficiário precisa ser residente na Sicília.

O vínculo laboral deve prever a prestação da atividade desenvolvida na Sicília em modalidade predominantemente ágil, por um período mínimo de 5 anos, com presença física nas instalações da empresa não superior a 20% dos dias úteis anuais. A dotação orçamentária prevista é de 18 milhões de euros por ano até 2028. As candidaturas serão abertas a partir das 12h do dia 30 de junho, via plataforma disponibilizada em https://incentivisicilia.irfis.it, e prosseguirão até o esgotamento dos recursos.

O presidente Schifani qualificou a medida como “única no seu género”, concebida para contrariar a fuga de talentos e para usar de forma estratégica os recursos públicos na retenção de competências que impulsionam o crescimento regional. Em linguagem de estratégia econômica, trata‑se de calibrar o motor da economia regional, aproveitando a aceleração das tendências digitais para reposicionar a Sicília como plataforma atrativa — não apenas por incentivos, mas por qualidade de vida.

A execução técnica e as fases instrutórias das solicitações ficarão a cargo da IRFIS‑FinSicilia, que também será responsável pela eventual verificação da veracidade das declarações constantes nas propostas. Para empresas e gestores de recursos humanos, este instrumento representa uma oportunidade de designar políticas de talento com precisão de engenharia: ajustar incentivos, reduzir os freios à atração e criar um ambiente sustentável para trabalho remoto de alto desempenho.

Do ponto de vista do mercado, a medida deve ser observada como um experimento de política pública com risco limitado e potencial de retorno social e econômico: se bem calibrada, pode reequilibrar fluxos demográficos e produtivos, transformando a ilha de periferia geográfica em um nó competitivo para profissionais que valorizam flexibilidade e qualidade de vida.

Stella Ferrari — Economista Sênior, Espresso Italia. Uma visão estratégica sobre incentivos e desenvolvimento regional.