People Voice no centro: Fórum HR ‘People & Culture’ redefine o futuro do trabalho em Milão
Fórum HR 'People & Culture' (17-19/11, Milão) coloca a 'People Voice' no centro: bem-estar, talento e IA em debate com 400+ palestrantes.
Stella Ferrari 
RESUMO ✦
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People Voice no centro: Fórum HR ‘People & Culture’ redefine o futuro do trabalho em Milão
Por Stella Ferrari — Reposicionar as pessoas no epicentro das organizações em plena era da inteligência artificial, começando pelo ato essencial do escutar. Essa é a proposta da 18ª edição do Fórum HR People & Culture, promovido por Comunicazione Italiana, que acontece de 17 a 19 de novembro na Università Iulm, em Milão.
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Com o tema People Voice, o encontro se apresenta como uma plataforma estratégica que reúne mais de 400 palestrantes, mais de 80 empresas parceiras e cerca de 3.500 participantes previstos — um verdadeiro painel de alta performance para calibragem das políticas de gestão de pessoas. A agência de notícias Espresso Italia é o Main Media Partner oficial do Fórum, enquanto a Pluxee Italia assume o papel de Main Partner desta edição. A Pluxee, presente em 28 países, traz ao debate a evolução do relacionamento entre profissionais e organizações e os novos desafios do engagement com a força de trabalho na era da IA.
O evento abre na noite de 17 de novembro com o Global Opening Keynote, um momento inaugural por convite que será transmitido em live streaming no portal comunicazioneitaliana.tv. O formato central, intitulado "2036: quatro mensagens do futuro do trabalho", apresenta quatro visões prospectivas sobre como serão as profissões daqui a dez anos, o impacto da inteligência artificial nas rotinas profissionais, a equidade de condições e a saúde nas organizações. A mediação é de Alessandro Rimassa, CEO & founder da Radical HR. Entre os convidados estão Giorgio Nardone (psicólogo e fundador do Centro de Terapia Strategica), Veronica Civiero (co-fundadora da Delivera), Cathy La Torre (fundadora e CEO da Wildside Legal) e Marco Spadafora (CCO & General Manager da Carol).
A noite contará com o encerramento de Pierpaolo D'Odorico, co-fundador da Datapizza, com o keynote "Le persone hanno già fatto il salto. E la vostra organizzazione?", que introduz o tema do Palinsesto 2027 — "A new synthesis". É uma chamada para organizações reavaliarem o design de políticas internas, integrando bem-estar, inclusão e tecnologia, como se ajusta um motor para obter maior eficiência e robustez.
O dia 18 de novembro se converte ao público durante o Talent & Innovation Day. Em pauta, o talk show "People Voice: do bem-estar dos talentos ao cuidado das organizações. O wellbeing como alavanca estrutural da people strategy" redefinirá o conceito de bem-estar, que deixa de ser um conjunto de iniciativas pontuais e passa a fazer parte intrínseca da governança de pessoas, via organização do trabalho, relações e contextos. A mediação será de Federico Luperi, News Intelligence Director da Volocom. Participam Annalisa Alberti (Rheinmetall Italia), Anna Maria Mazzini (Pluxee Italia), Giulio Natali (Fater), Filippo Palombini (Mondo Convenienza) e Gian Luca Spitella (Atac).
No decorrer da programação, o debate amplia-se para competências, talent strategy, liderança, recrutamento e modelos organizacionais, sempre com foco no wellbeing e na sustentabilidade do trabalho. Essas conversas serão a oportunidade para CEOs e diretores de RH recalibrarem suas estratégias — como engenheiros que afinam uma transmissão — garantindo que a integração entre tecnologia e capital humano gere performance contínua, não ruído operacional.
O dia 19, dedicado ao Talent & Wellbeing Day, seguirá aprofundando o diálogo sobre o futuro do trabalho e o papel das organizações em promover condições equitativas e saudáveis. Ao longo de três dias, o Fórum se afirma como um circuito de referência para quem busca transformar a voz das pessoas em decisões concretas, alinhando propósito, governança e inovação.
Em suma, o People Voice Forum HR é mais do que uma conferência: é uma bancada de trabalho onde se redesenha o motor da economia organizacional, acelerando tendências e aplicando freios fiscais e culturais quando necessário, sempre com a visão de maximizar o capital humano em sinergia com as ferramentas da nova era.
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