Radar Academy premia 44 empresas por políticas a favor da Geração Z em cerimônia em Milão

Por terem investido de forma consistente em programas de atração, emprego e valorização dos jovens da Geração Z, 44 empresas foram reconhecidas pela escola de negócios Radar Academy. A premiação Company for Generation Z foi entregue em Milão, no Excelsior Hotel Gallia, em evento que destacou iniciativas concretas voltadas aos profissionais nascidos após 1995.

O diagnóstico da Radar Academy é direto: o futuro do trabalho dependerá da capacidade das empresas de integrar e desenvolver as novas gerações. Em linguagem precisa, a instituição ressaltou que a Geração Z está em processo de entrada no mercado de trabalho, reivindica independência e projeta futuro profissional e familiar. São jovens com valores definidos e potencial transformador que exigem adaptações nas práticas corporativas.

Com base nesse entendimento, a premiação reconheceu empresas que implementaram planos práticos de valorização de jovens em dez áreas de avaliação. Os critérios considerados incluem, entre outros, número de contratações de nascidos após 1995, número de estágios ativados, percursos de carreira, formação e mentoring, políticas de talent retaining, projetos com escolas e universidades, diversidade e inclusão, responsabilidade social, equilíbrio entre vida e trabalho e iniciativas de atração de talento.

A seleção das vencedoras foi feita por uma comissão de jurados presidida por Roberta Parena, representante nacional jovens e HR&IT director de Tubiflex, grupo Interpump. Foram premiadas as três primeiras empresas em cada categoria. Entre os premiados, por categoria, destacam-se os seguintes nomes (classificados primeiro, segundo e terceiro conforme anunciado):

• Assunzioni di giovani nati dopo il 1995: Namirial Group, Naima allscent, Aldi. Tsg italia srl, Drees & Sommer Italia. The Westin Palace, Milan, Guna s.p.a;
• Stage attivati: Primadonna s.p.a., ABInBev Italy, Tapi - Sicor S.r.l. Kyowa Kirin Srl., A. Fiori spa;
• Percorsi e prospettive di carriera: Enel. Tecno Group. Mag spa;
• Percorsi di formazione e mentoring: Comcreta Group, Credito Emiliano. Attal Group - Agenzia per il Lavoro, Leroy Merlin Italia. Olympus Italia, Adhr Group, Renault Group;
• Politiche di talent retaining: Ferrero, Egnazia Ospitalità Italiana, Entain;
• Progetti con scuole, università & business school: ManpowerGroup Italia, EY, Fmts Group, Italiaonline SpA, Clementoni;
• Diversità & inclusione: Cobar spa, Irccs Ismett-Upmc, Marsh Jointly, Perfetti Van Melle, Toto spa costruzioni generali, Amplia Infrastructures, Gruppo Ovs Spa;
• Responsabilità sociale: Sheraton Milan Malpensa Airport Hotel & Conference Centre, Demant Italia, Lidl Italia, Sacchi Giuseppe S.p.a;

Ao registrar o evento, valorizo o critério técnico empregado pela Radar Academy e a transparência da avaliação: foram cruzados indicadores objetivos — contratações, programas e parcerias educacionais — sem espaço para generalidades. A premiação atua como um termômetro das práticas empresariais destinadas à Geração Z, destacando tanto líderes de mercado quanto organizações que estruturaram programas de formação e retenção.

O reconhecimento de 44 empresas aponta para uma tendência clara: a adaptação do mundo corporativo às exigências geracionais. Para o mercado de trabalho, isso significa maior competição por talentos jovens e a necessidade de políticas claras de desenvolvimento profissional. Da apuração e cruzamento de fontes, o quadro que emerge é objetivo: investir em formação, mentoring e políticas de inclusão já é critério de competitividade.

Conclusão factual: a iniciativa Company for Generation Z da Radar Academy consolida um padrão de avaliação e premiação que pode orientar empresas e instituições educacionais na construção de trajetórias profissionais mais alinhadas com a realidade dos jovens nascidos após 1995. Fatos brutos, sem ruído: quem não se adaptar perderá vantagem na atração e retenção de talentos.