Samsung aprova bônus histórico aos funcionários de chips impulsionado pela IA

Por Stella Ferrari — Em uma manobra que revela a força do novo motor da economia tecnológica, os trabalhadores da divisão de semicondutores da Samsung garantiram um acordo de participação nos lucros que promete bonificações médias equivalentes a quase US$ 400 mil por empregado nas unidades beneficiadas pelo boom da inteligência artificial (IA).

O pacto foi aprovado com 74% dos votos do sindicato, encerrando meses de negociações tensas e a ameaça de greve nos setores ligados à IA. Segundo os termos, 78.000 funcionários do segmento de semicondutores receberão 10,5% dos lucros operacionais da companhia. Com base em projeções da KB Securities — citadas pelo Financial Times — que estimam lucro operacional de 327.000 bilhões de won para o ano, o volume total do bônus ultrapassaria 34.000 bilhões de won (aproximadamente US$ 22,6 bilhões). Este valor soma-se ao 1,5% já distribuído via planos de incentivo existentes.

A reação do mercado foi imediata: o índice Kospi, de Seul, registrou alta de 8% nas ações da Samsung, refletindo a aceleração de tendências favoráveis ao setor de memória. Do montante total de bônus, cerca de 40% será dividido de forma igualitária; o restante ficará atrelado ao desempenho específico de cada unidade. Estima-se que os empregados da divisão de memory chips recebam cerca de 600 milhões de won cada, enquanto equipes das unidades Foundry e System LSI — atualmente em prejuízo — devem receber entre 150 e 200 milhões de won por pessoa.

Em contraste, os funcionários da divisão Device Experience (DX), responsável por smartphones, televisores e outros aparelhos, receberão bônus bem mais modestos — aproximadamente 6 milhões de won segundo fonte interna — reflexo da menor rentabilidade diante da concorrência chinesa e do encarecimento dos chips que favorece diretamente a unidade de semicondutores. A empresa admitiu falhas na "calibragem" da estratégia para evitar essa diferenciação entre divisões.

O movimento da Samsung acompanha acordo semelhante fechado no ano passado pela rival sul-coreana SK Hynix, que garantiu 10% dos lucros operacionais aos seus trabalhadores pelos próximos dez anos, resultando em um bônus médio projetado de 710 milhões de won para cada um dos 35.000 empregados, com base em estimativas de 250 trilhões de won de lucro operacional. Tanto a Samsung quanto a SK Hynix têm surfado a crescente demanda por memory chips de alta largura de banda para sistemas de IA.

Recentemente a Samsung tornou-se a primeira empresa sul-coreana a atingir capitalização de mercado de US$ 1 trilhão; em seguida, a SK Hynix e o fabricante americano Micron também ultrapassaram essa marca — um indicador claro de como o desenho de políticas corporativas e a redistribuição de resultados estão alinhados com o momento de mercado.

Esta decisão representa uma recalibração estratégica importante: além de premiar colaboradores, sinaliza ao mercado e aos investidores uma prioridade clara — aproveitar a aceleração da demanda por chips de memória gerada pela IA — enquanto gerencia os freios e ajustes necessários nas outras divisões. Em termos práticos, é a engenharia de compensação operando em alta performance.