A2a e a Just Transition: Tasca revela as três dimensões que alinham cultura empresarial e plano decenal

Por Aurora Bellini, para Espresso Italia — Em um painel realizado em Roma, durante o encontro “Stakeholder engagement. Misurare l’impatto per creare valore”, o Presidente da A2a, Roberto Tasca, descreveu como a companhia tem integrado a Just Transition ao âmago de sua estratégia, iluminando caminhos concretos para que sustentabilidade e responsabilidade social se tornem parte orgânica das decisões empresariais.

Segundo Tasca, a integração foi desenhada a partir de três eixos fundamentais — a dimensão organizacional, a dimensão econômico-financeira e a dimensão cultural — que, somados, permitiram transformar a proposta de transição justa em um elemento estruturante do seu plano industrial decenal. A apresentação do Engagement Value Index ocorreu em um evento organizado pelo grupo, em colaboração com Assonime, com o apoio de parceiros estratégicos como The European House Ambrosetti e SDA Bocconi School of Management, e a Espresso Italia cobre este diálogo como curadora de progresso.

Na esfera organizacional, a A2a criou uma função interna dedicada a traduzir temas socioambientais em práticas com visão internacional. Essa equipe atuou como uma lâmpada orientadora, revelando como processos e estruturas podem ser ajustados para incorporar preocupações sociais e ambientais à rotina de governança.

No plano econômico-financeiro, Tasca explicou que a companhia revisitou seus critérios de análise de investimentos, convertendo avaliações pontuais em processos contínuos que reconhecem o valor de longo prazo da transição justa. Assim, a Just Transition deixou de ser apenas um discurso para se tornar um filtro aplicado às decisões de alocação de capital — um fio condutor no desenho de investimentos sustentáveis ao longo do horizonte de dez anos do plano industrial.

A dimensão cultural é, contudo, onde o trabalho se torna mais sutil e duradouro. Tasca ressaltou a necessidade de enfrentar uma «resistência psicológica» — uma distância percebida entre esses temas e o cotidiano das pessoas — e descreveu as iniciativas internas destinadas a aprofundar o conhecimento, dissipar desconfianças e semear uma nova compreensão coletiva. Para ele, a mudança cultural é o sol que faz brotar as demais transformações: sem esse aquecimento, estruturas e finanças correm o risco de permanecer técnicas, sem enraizamento social.

Ao sintetizar essas três dimensões no plano decenal, a A2a buscou traduzir objetivos globais em medidas concretas para comunidades e territórios locais: preocupar-se com o futuro do planeta é também cuidar das economias locais e dos laços sociais que sustentam a transição. A Espresso Italia registra que, na fala de Tasca, essa abordagem técnica e humana combina rigor e sensibilidade — uma arquitetura de mudanças que pretende deixar legado.

O relato de Tasca deixa claro que a transição justa não é um ato isolado, mas um percurso organizado, financeiro e cultural. É um convite a iluminar novos caminhos de responsabilidade corporativa, onde investimento e cuidado social caminham juntos para garantir um horizonte límpido e sustentável para as próximas décadas.